依據(jù)社會(huì)保障部政策研究室《關(guān)于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中能否適用部分裁決問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994] 391號(hào)）要求，公司無(wú)端托欠、扣發(fā)或停收薪水超出三個(gè)月，導(dǎo)致員工日常生活確實(shí)沒(méi)有保障的，員工可向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)投訴，勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)經(jīng)基本審判后覺(jué)得面對(duì)沒(méi)付，可選用一部分裁定的方式裁定公司優(yōu)先付款員工工資。公司對(duì)一部分裁定不服氣，可參考《民事訴訟法》第99條的要求向原仲裁委申請(qǐng)辦理行政復(fù)議，復(fù)議保持一部分裁定的，公司如不實(shí)行，員工可申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行。