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員工福利算工資的一部分嗎

員工福利雖不直接計(jì)入基本工資，但被視為總薪酬的一部分。它們是對員工貢獻(xiàn)的間接補(bǔ)償，包括健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃、帶薪休假、培訓(xùn)機(jī)會等非現(xiàn)金形式的收益。這些福利與基本工資共同構(gòu)成員工的整體報(bào)酬，反映其在公司中的價(jià)值和地位。稅務(wù)處理上，部分福利需計(jì)入應(yīng)稅收入，影響個(gè)人所得稅的計(jì)算。因此，福利是吸引和保留人才、提升員工滿意度和忠誠度的重要因素。

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上海產(chǎn)假休息工資

產(chǎn)假期間3月--4月半月按個(gè)人請況是社保局按所在公司去年的人均月收入乘以產(chǎn)假月份一次性發(fā)放生育補(bǔ)貼的，但是社保局有個(gè)最高額的，所在公司去年的人均月收入超出社保局的最高額度就超出部分公司需不給員工，好的單...

公司扣員工績效工資，怎么辦？

績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍逼髽I(yè)利用績效工資對員工進(jìn)行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵(lì)員工追求符...

申請辦理工商營業(yè)執(zhí)照補(bǔ)交之前的個(gè)人社保嗎？

一、申請辦理工商營業(yè)執(zhí)照補(bǔ)交之前的個(gè)人社保嗎?不用補(bǔ)交社保，個(gè)體戶和靈活就業(yè)參與養(yǎng)老保險(xiǎn)金從社保繳納之月起交納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金，不可往前補(bǔ)交。社保繳納后，要準(zhǔn)時(shí)全額交納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金。因多種緣故間...

可推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司有什么

　　引言：我國勞動(dòng)法規(guī)定的工資制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不按時(shí)工作時(shí)間制。綜合工時(shí)制就是指各自以周、月、季、年等為周期時(shí)間，綜合性測算運(yùn)行時(shí)間，但其均值運(yùn)行時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)...

綜合性時(shí)間計(jì)算工時(shí)制度

綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度是對于因工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)工作或受時(shí)節(jié)及自然條件限定的公司的一部分員工，選用的以周、月、季、年等為周期時(shí)間綜合性測算運(yùn)行時(shí)間的一種工資制度，但其均值日運(yùn)行時(shí)間和平均周上班...

推行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工時(shí)制度的審核

具體內(nèi)容提醒：加強(qiáng)工資制度改革創(chuàng)新的管理方法加強(qiáng)非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工時(shí)制度的審核（一）加強(qiáng)工資制度改革創(chuàng)新的管理方法各公司要對于工資制度的改革創(chuàng)新加強(qiáng)管理，精心策劃，根據(jù)填補(bǔ)必需的工作人員，加強(qiáng)培訓(xùn)、兼崗并...

推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度，加班工資咋算？

前不久，好幾家新聞媒體公布，一家著名飲品公司于北京、杭州市、武漢市及其廣東省等地子公司的勞務(wù)糾紛忽然暴發(fā)，原因是上年10月起該企業(yè)強(qiáng)制性推行“綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度”，變向亂扣加班費(fèi)。綜合工時(shí)制是...

員工違背企業(yè)準(zhǔn)則可以解雇嗎？

一、員工違背企業(yè)準(zhǔn)則可以解雇嗎?員工違背公司規(guī)章制度與要求的，可以辭退。員工有在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的、比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的、員工...

怎么樣投訴壓扣工資

對于怎么樣投訴壓扣工資這個(gè)問題，解答如下：　一、據(jù)理力爭　　在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認(rèn)為可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭?！　?、理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的...

運(yùn)行時(shí)間有轉(zhuǎn)變該如何計(jì)算加班費(fèi)?

現(xiàn)在我一家外資企業(yè)工作中。2003年1月1日前企業(yè)采用每星期5天半工作日內(nèi)，空出的0.5天算照常上班，不計(jì)入加班費(fèi)；平常超出照常上班時(shí)長的的一部分，無論平常或國家法定假日，企業(yè)一律以15元每鐘頭付款，并非依照基...