引言：我國勞動法規(guī)定的工資制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不按時(shí)工作時(shí)間制。綜合工時(shí)制就是指各自以周、月、季、年等為周期時(shí)間，綜合性測算運(yùn)行時(shí)間，但其均值運(yùn)行時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間基本一致。

　　什么企業(yè)員工可推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度?

　　綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度是對于因工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)工作或受時(shí)節(jié)及自然條件限定的公司的一部分員工，選用的以周、月、季、年等為周期時(shí)間綜合性測算運(yùn)行時(shí)間的一種工資制度，但其均值日運(yùn)行時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間基本一致。關(guān)鍵就是指：交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨(dú)特，必須持續(xù)工作的員工;地質(zhì)環(huán)境、原油及網(wǎng)絡(luò)資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時(shí)節(jié)和自然條件限定的行業(yè)領(lǐng)域的一部分員工;亦工亦農(nóng)或因?yàn)槭茈娏δ茉?、原料供貨等?biāo)準(zhǔn)限定無法均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)辦企業(yè)的員工等。此外，針對這些在行業(yè)競爭中，因?yàn)橥獠吭蛭：?，生產(chǎn)制造目標(biāo)不均衡性的公司的一部分員工還可以參考綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的方法執(zhí)行。

　　針對因工作內(nèi)容或生產(chǎn)制造特性的限定，推行不定時(shí)工作制或綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司都應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的相關(guān)條文，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，采用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休補(bǔ)休、延展性運(yùn)行時(shí)間等適度的作業(yè)和歇息方法，保證員工的歇息請假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。與此同時(shí)，各公司主管機(jī)構(gòu)也應(yīng)充分發(fā)揮特長，盡量使公司的制造每日任務(wù)平衡有效，協(xié)助公司處理落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中的具體問題。

　　公司推行不定時(shí)工作制和綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度如何申請準(zhǔn)許?

　　原社會保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)〔1994〕503號)要求，公司針對滿足條件的員工，必須推行不定時(shí)工作制或綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的，應(yīng)執(zhí)行申請辦理審批辦理手續(xù)。實(shí)際分成2種狀況：凡中間隸屬公司推行不定時(shí)工作制和綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的，應(yīng)經(jīng)國務(wù)院辦公廳領(lǐng)域主管機(jī)構(gòu)審批，報(bào)國務(wù)院辦公廳社會保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許;地區(qū)公司推行不定時(shí)工作制或綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的審核方法，由各省市、自治州、市轄區(qū)市人民政府社會保障行政機(jī)關(guān)制訂，報(bào)國務(wù)院辦公廳社會保障行政機(jī)關(guān)報(bào)備。

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