引言：推行這類工資制度的用人單位，測(cè)算運(yùn)行時(shí)間的周期時(shí)間已不是以日為企業(yè)，反而是可以是以周、月、季、年，但其均值日運(yùn)行時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間基本一致。即在整體測(cè)算時(shí)間內(nèi)，某一實(shí)際日(或周)的具體運(yùn)行時(shí)間可以超出8鐘頭(或40小時(shí))，但綜合性測(cè)算時(shí)間內(nèi)的總具體運(yùn)行時(shí)間理應(yīng)不可以超出總法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間。

　　綜合工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方式

　　依據(jù)要求，一些獨(dú)特的領(lǐng)域、公司和崗位可以推行綜合工時(shí)制。綜合工時(shí)制是以規(guī)范運(yùn)行時(shí)間為基本，以一定的時(shí)限為周期時(shí)間，綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間的工資制度。

　　例如小趙在有淡旺季高峰期之分的漁業(yè)公司工作中，在高峰期勞動(dòng)量特別大，而淡旺季則是長(zhǎng)期性的沒事可做，在他的企業(yè)中就推行以年為公司的綜合工時(shí)制。

　　推行這類工資制度的用人單位，測(cè)算運(yùn)行時(shí)間的周期時(shí)間已不是以日為企業(yè)，反而是可以是以周、月、季、年，但其均值日運(yùn)行時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間基本一致。即在整體測(cè)算時(shí)間內(nèi)，某一實(shí)際日(或周)的具體運(yùn)行時(shí)間可以超出8鐘頭(或40小時(shí))，但綜合性測(cè)算時(shí)間內(nèi)的總具體運(yùn)行時(shí)間理應(yīng)不可以超出總法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間。

　　在綜合工時(shí)制的情形下，在整體測(cè)算時(shí)間內(nèi)，超出總法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的部位應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間并按勞動(dòng)合同法的要求付款酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，按勞動(dòng)合同法的要求付款酬勞。并且，增加運(yùn)行時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不能超過36鐘頭。

　　換句話說：綜合工時(shí)制是有加班工資的，平常按1.5倍付款，在法定假日給員工分配工作的要給3倍加班工資。

　　在小趙的實(shí)例中，小趙一年的運(yùn)行時(shí)間計(jì)算下來，超出一部分企業(yè)要繳納他1.5倍的加班工資。

　　有關(guān)專業(yè)知識(shí)：如何計(jì)算推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的日夜奮戰(zhàn)?

　　經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的用人單位，在預(yù)估周期時(shí)間內(nèi)，盡管周(或月)的均值運(yùn)行時(shí)間沒超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間，但某一實(shí)際日(或周)的具體運(yùn)行時(shí)間超出八小時(shí)(或四十鐘頭)，“超出”一部分是不是視作加一點(diǎn)(或加班加點(diǎn))，要根據(jù)實(shí)際情況而定。綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度選用的是以周、月、季、年等為周期時(shí)間綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間，但其均值日運(yùn)行時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間基本一致。換句話說，在整體測(cè)算時(shí)間內(nèi)，某一實(shí)際日(或周)的具體運(yùn)行時(shí)間可以超出八小時(shí)(或四十鐘頭)，但綜合性測(cè)算時(shí)間內(nèi)的總的具體運(yùn)行時(shí)間不可高于總法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運(yùn)行時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不能超過三十六鐘頭。

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