據(jù)4月28日《江蘇工人報(bào)》報(bào)導(dǎo)，日前，南京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織調(diào)解一起涉及到法律規(guī)定節(jié)日加班加點(diǎn)酬勞的異議案子。南京市某電子科技公司今年過(guò)年假期期內(nèi)分配員工王某加班加點(diǎn)5天，主要包括3天法律規(guī)定請(qǐng)假日。假后，企業(yè)只給王某分配調(diào)休3天，沒有按規(guī)定給其發(fā)加班費(fèi)。因此，王某將所屬單位訴之市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織。結(jié)果，經(jīng)仲裁庭協(xié)商，彼此被告方達(dá)成共識(shí)，由電子科技公司一次性付款王某新春佳節(jié)3天法律規(guī)定請(qǐng)假日加班費(fèi)340元。

應(yīng)當(dāng)說(shuō)，這一起既一般，又具備象征性的實(shí)例。現(xiàn)階段，有許多公司對(duì)員工在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)應(yīng)擁有的權(quán)力存有錯(cuò)誤觀念，把歇息日和法定節(jié)假日混為一談，一律分配調(diào)休了之。有的還振振有詞：《勞動(dòng)法》有精神實(shí)質(zhì)，公司因制造特性不可以分配員工在歇息日休息的，可以推行別的工作中和歇息方法，即可以分配調(diào)休。但實(shí)際上，《勞動(dòng)法》的精神實(shí)質(zhì)僅限歇息日，不包括法定節(jié)假日。在休息日加班加點(diǎn)與在法定節(jié)假日加班是不一樣的定義。前面一種，關(guān)鍵就是指“雙休日日”，后面一種就是指元旦節(jié)1天、新春佳節(jié)3天、五一勞動(dòng)節(jié)3天、十一國(guó)慶3天的假日，其工資待遇擁有標(biāo)準(zhǔn)差別，定義既不能搞混，也不能調(diào)包。

《勞動(dòng)法》要求：“公司單位在法定節(jié)假日，務(wù)必分配員工請(qǐng)假。”“法定節(jié)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。”換句話說(shuō)，在法定節(jié)假日，要不分配員工請(qǐng)假，要不分配員工加班加點(diǎn)，付款3倍薪水，沒有第三種挑選，即不會(huì)有調(diào)休之說(shuō)。以補(bǔ)休替代300%加班費(fèi)的作法，是違紀(jì)行為。大道理很易懂，由于法定節(jié)假日具備不能代替性。在法定節(jié)假日分配員工加班加點(diǎn)，不但危害員工歇息，并且會(huì)使員工錯(cuò)過(guò)了特殊含義的精神實(shí)質(zhì)文化活動(dòng)及其別的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這種全是調(diào)休無(wú)法挽回的。

針對(duì)法定節(jié)假日加班加點(diǎn)不能調(diào)休的法律規(guī)定精神實(shí)質(zhì)，大家務(wù)必處心積慮地宣傳策劃，要讓每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者都牢記在心，務(wù)必閱簽。要讓每一個(gè)員工都清晰搞清楚，當(dāng)心被欠佳老總坑騙。而要保證此項(xiàng)要求的認(rèn)真落實(shí)，最重要的還需要靠有關(guān)執(zhí)法部門做好員工的“守護(hù)神”，依法辦案，進(jìn)一步監(jiān)管，超強(qiáng)力消費(fèi)者維權(quán)。