一、節(jié)假日日加班加點三倍工資怎么樣算?

1、有承諾的按承諾規(guī)范。加班費的測算數量準予公司單位和員工在簽訂勞動合同書時開展承諾。比如，可以承諾以最低工資標準做為數量、以標準工資或基本工資做為數量或是以一切正常上班時間的薪水做為測算數量。如《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條要求，針對加班費的測算數量，先以員工與企業(yè)簽訂的勞動合同書中承諾的自己標準工資明確，勞動合同書未承諾的，按團體工作合同約定的規(guī)范。

2、沒有承諾的，一般選用一切正常上班時間的薪水。在法律實務中發(fā)生糾紛案件最好的便是在這里，大多數公司單位并沒有與員工承諾加班費的測算數量，選用一切正常上班時間的薪水做為測算數量，那樣最常見也最公平公正，可是公司單位卻不那么做，公司單位在預估加班加點基數時喜愛選用最低工資，連標準工資都并不是，一般狀況下標準工資是高過最低工資標準的，那樣對公司單位最有益。但員工一方通常認為按一切正常上班時間的薪水做為數量，依據過去的司法解釋看來，要是沒有承諾加班工資計算數量的情形下，工作仲裁或人民法院也都大多數是按一切正常上班時間的薪水做為數量測算的，最少也是標準工資做為測算加班費的數量。

二、法律規(guī)定

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定上班時間外使用的，應按下列規(guī)范付款薪水

(一)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法律規(guī)定時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

加班費的數量規(guī)范理應融合員工與公司單位商談的薪資待遇狀況而定，在我國法律法規(guī)上明文規(guī)定了針對員工在休息日加班加點的，是可以享有以上規(guī)范的加班費的，公司單位拒不付款加班工資的，可以向勞動仲裁單位申請勞動仲裁來解決。