一、節(jié)假日日加班加點(diǎn)三倍工資有哪幾天?

春節(jié)長(zhǎng)假的前三天可以得到三倍的加班費(fèi)，春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期，這3天加班工資按不低于勞動(dòng)所得酬勞的300%測(cè)算。而春節(jié)放假安排一般有七天，因此其余的四天是補(bǔ)休放假了，這4天加班費(fèi)按不低于勞動(dòng)所得酬勞200%的測(cè)算。7天的時(shí)間段里，并不是均要依照3倍工資計(jì)算。依據(jù)相關(guān)要求看來，僅有初一到初三歸屬于法定節(jié)假日，在這里三天內(nèi)企業(yè)分配加班加點(diǎn)的應(yīng)依照不低于其自己薪水的3倍來付款。

歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

在法定節(jié)假日，公司單位應(yīng)向在這段時(shí)間加班加點(diǎn)的員工付款不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，而且不可以補(bǔ)休等方法替代。

二、加班加點(diǎn)必須通過員工允許嗎?

勞動(dòng)合同書中，明文規(guī)定了的規(guī)范運(yùn)行時(shí)間，員工不可以隨便減少施工時(shí)間，公司單位也不可隨便一方面增加運(yùn)行時(shí)間。除非是是法律法規(guī)的洪澇災(zāi)害等特殊情況，不然增加運(yùn)行時(shí)間要以員工允許為標(biāo)準(zhǔn)。

正常情況下，加班加點(diǎn)是否員工有決定權(quán)，員工有權(quán)益回絕公司單位明確提出的加班加點(diǎn)要求。在沒征求員工允許的情形下，公司單位不可以強(qiáng)制規(guī)定員工加班加點(diǎn)，更不可以覺得員工不同意加班加點(diǎn)便是不聽從企業(yè)分配。

與此同時(shí)，公司單位以員工不同意加班加點(diǎn)為由解除勞動(dòng)關(guān)系，屬違反規(guī)定消除。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系，員工有權(quán)利規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或規(guī)定公司單位付款經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償費(fèi)以每工作一年付款2個(gè)月薪水為規(guī)范。

新春佳節(jié)的前三天，十一國(guó)慶的前三天，加班加點(diǎn)可得到三倍工資，公司單位需要員工加班加點(diǎn)，務(wù)必獲得員工的允許，不可以強(qiáng)制性規(guī)定，由于員工有決定權(quán)，可以回絕公司單位的加班加點(diǎn)要求。員工每星期的運(yùn)行時(shí)間不可以超出44鐘頭，假如在公司單位加班加點(diǎn)，公司單位要給員工加班工資。