三倍工資的法定節(jié)假日是哪幾天？根據(jù)規(guī)定法定節(jié)假日為:元旦、春節(jié)(除夕,初一,初二)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)以及國(guó)慶節(jié)(10月1日至3日),以上時(shí)間段上班,用人單位都應(yīng)支付勞動(dòng)者3倍工資。

三倍工資的法定節(jié)假日是哪幾天

法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天。法定節(jié)假日休息，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。如果用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者百分之三百的工資。

法定節(jié)假日三倍工資怎么算

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此，如果在“春節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。

1、按月結(jié)工資的的工資計(jì)算（以春節(jié)為例）：春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算，其他四天是調(diào)休放假，所以其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200%的計(jì)算。
2、日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)一般為21.75天。

三倍工資含不含底薪

法定節(jié)假日加班費(fèi)的300%不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說(shuō)，法定節(jié)假日視為出勤，無(wú)論是否上班，都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資。如果勞動(dòng)者加班的，額外再支付300%工資作為加班費(fèi)。勞動(dòng)者法定工作日加班的，每天就是4天的工資了。

加班費(fèi)計(jì)算公式：工作日加班費(fèi)：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；
雙休日加班費(fèi)：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；
法定節(jié)假日加班費(fèi)：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

法定節(jié)假日沒(méi)有三倍工資怎么辦

企業(yè)法定假期不放假也不給三倍工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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法定節(jié)假日沒(méi)有三倍工資只給補(bǔ)休

法定節(jié)假日是沒(méi)有安排補(bǔ)休一說(shuō)，需要按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)勞動(dòng)法對(duì)各法定節(jié)假日的規(guī)定，法規(guī)節(jié)假日加班必須支付工資，不可調(diào)休或換休、補(bǔ)休。如果有以上現(xiàn)象可以直接去勞動(dòng)局舉報(bào)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)
（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；
（四）國(guó)慶節(jié)
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

除夕算國(guó)家法定假日嗎

除夕不是國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。
理由：2007年除夕依《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》正式成為中國(guó)法定節(jié)假日，2014年除夕依國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》決定進(jìn)行調(diào)整，不再作為中國(guó)法定節(jié)假日。2018年春節(jié)放假7天，其中初一至初三為法定節(jié)假日。

相關(guān)問(wèn)答

【問(wèn)】我們是小時(shí)工，在上班前簽了一份協(xié)議，上面有寫節(jié)假日無(wú)三倍工資，是否春節(jié)期間就不能索取三倍工資了？
【答】小時(shí)工屬于兼職，用人單位安排法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照小時(shí)工資的300%支付工資報(bào)酬。按照規(guī)定在春節(jié)期間上班你應(yīng)該獲得三倍工資補(bǔ)償，至于你簽訂的協(xié)議明顯違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，很明顯是不受法律保護(hù)的?？梢钥隙ǖ母嬖V你，可以索取三倍工資。到所在地勞動(dòng)仲裁部門或者到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ褐俨媒鉀Q。

【問(wèn)】法定節(jié)假日公司不放假，請(qǐng)問(wèn)加班了不給三倍工資怎么辦？
【答】法定節(jié)假日加班不給三倍工資的做法違反勞動(dòng)法規(guī)定，屬于克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付三倍工資。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【問(wèn)】不休年假就能拿3倍工資是真的嗎？
【答】職工當(dāng)年度年休假，用人單位安排了職工沒(méi)有休的，只是支付正常上班的工資（不另行支付工資報(bào)酬）。用人單位當(dāng)年沒(méi)有安排的，經(jīng)職工同意可以延續(xù)到下年度安排休假；未經(jīng)職工同意的，應(yīng)按工資的300%（包含正常上班期間的工資在內(nèi)，實(shí)際上另行支付的是200%工資）支付工資報(bào)酬報(bào)酬。