一、公司節(jié)假日日加班加點(diǎn)不給三倍工資嗎?

節(jié)假日日加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)給員工三倍工資。國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日日企業(yè)不放假,都沒(méi)有付款三倍工資，違反法律要求，歸屬于亂扣員工薪水，可以去本地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁。

用人公司有下述損害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)勒令付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(二)拒不支付員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工薪水的;

(四)解除勞動(dòng)關(guān)系后，未按照要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、不給加班費(fèi)如何申請(qǐng)仲裁?

有一些企業(yè)分配加班加點(diǎn)后不按加班工資規(guī)范支付工資，那樣將危害員工的權(quán)益。權(quán)益受有損害的員工能夠申請(qǐng)仲裁，同時(shí)是依照下列流程開(kāi)展：

1、遞交仲裁申請(qǐng)書(shū)，而且是以勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起六十日內(nèi)向型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出申請(qǐng)書(shū)。

2、審理仲裁申請(qǐng)書(shū)，符合規(guī)定的工作申訴書(shū)之日起七日內(nèi)會(huì)做審理確定，請(qǐng)?jiān)谧鞒鰶Q定之日起七日內(nèi)通告被告方。

3、遞交證據(jù)材料，一般由申訴人給予直接證據(jù)，但是因?yàn)槠髽I(yè)做出辭退、開(kāi)除、解雇、解除勞動(dòng)關(guān)系、降低勞務(wù)報(bào)酬、測(cè)算員工參加工作時(shí)間等影響產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，由企業(yè)承擔(dān)給予直接證據(jù)。

4、協(xié)商勞務(wù)糾紛，為盡快處理勞務(wù)糾紛，會(huì)在訴訟前先開(kāi)展協(xié)商解決。

5、訴訟處理糾紛，發(fā)覺(jué)彼此沒(méi)法協(xié)商解決的，仲裁庭就需要立即裁定。

三、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)長(zhǎng)薪水的薪資酬勞：

(一)計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

用人公司有下述損害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)勒令付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(二)拒不支付員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工薪水的;

(四)解除勞動(dòng)關(guān)系后，未按照要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

因此如果是在平常正常的加班加點(diǎn)，那樣加班費(fèi)也是要給員工派發(fā)的，通常是依照員工基礎(chǔ)工資的1.5倍下發(fā)。但如果是屬于國(guó)家規(guī)定的一些法定節(jié)假日，這種節(jié)假日日加班加點(diǎn)通常是一定要給員工依照三倍工資派發(fā)的，假如不和員工商議強(qiáng)制要求員工加班加點(diǎn)，或者規(guī)定員工加班加點(diǎn)以后并沒(méi)有給員工派發(fā)加班費(fèi)，是歸屬于違紀(jì)行為。