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每一年大家的法定節(jié)假日或是比較多的，但有一些企業(yè)由于工作內(nèi)容的緣故而必須在節(jié)假日日分配職工加班加點(diǎn)，依照要求就需要付款加班加點(diǎn)職工三倍工資。那麼這時(shí)節(jié)假日日加班加點(diǎn)調(diào)休能替代三倍工資嗎？我們一起在下文中討論一下這個(gè)問(wèn)題吧。

一、節(jié)假日日加班加點(diǎn)調(diào)休能替代三倍工資嗎?

《勞動(dòng)法》要求：“用人公司在法定節(jié)假日，務(wù)必分配員工請(qǐng)假?！薄胺ǘü?jié)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞?！睋Q句話說(shuō)，在法定節(jié)假日，要不分配員工請(qǐng)假，要不分配員工加班加點(diǎn)，付款3倍工資，沒(méi)有第三種挑選，即不會(huì)有調(diào)休之說(shuō)。以調(diào)休替代300%加班費(fèi)的作法，是違紀(jì)行為。大道理很粗淺，由于法定節(jié)假日具備不能代替性。在法定節(jié)假日分配員工加班加點(diǎn)，不但危害員工歇息，并且會(huì)使員工錯(cuò)過(guò)了特殊實(shí)際意義的精神實(shí)質(zhì)文化活動(dòng)及其別的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這種全是調(diào)休無(wú)法挽回的。

二、節(jié)假日日加班加點(diǎn)合理合法嗎?

針對(duì)法定節(jié)假日加班加點(diǎn)不能調(diào)休的法律規(guī)定精神實(shí)質(zhì)，大家務(wù)必處心積慮地宣傳策劃，要讓每一個(gè)管理人員都牢記在心，務(wù)必閱簽。要讓每一個(gè)員工都清晰搞清楚，當(dāng)心被欠佳老總坑騙。而要保證 此項(xiàng)要求的認(rèn)真落實(shí)，最重要的也要靠有關(guān)執(zhí)法部門做好員工的“守護(hù)神”，依法辦案，進(jìn)一步監(jiān)管，超強(qiáng)力消費(fèi)者維權(quán)。

三、職工加班加點(diǎn)合乎什么標(biāo)準(zhǔn)?

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條要求，公司分配員工日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)合乎下列標(biāo)準(zhǔn)：

1、因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須;

2、務(wù)必與公會(huì)商議;

3、務(wù)必與員工商議;

4、增加上班時(shí)間的長(zhǎng)短還務(wù)必符合要求，即每日不可超出1小時(shí)，因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時(shí)。

依照法律法規(guī)的要求，假如企業(yè)是分配員工在周末加班加點(diǎn)得話，后邊分配了調(diào)休的，就可以無(wú)需付款加班費(fèi)。但如果是在節(jié)假日日分配職工加班加點(diǎn)得話，那麼即便 后邊分配了調(diào)休，也或是要付款加班加點(diǎn)的職工三倍加班費(fèi)的。而實(shí)際該如何計(jì)算這一加班費(fèi)呢？就必須清晰的了解該員工一個(gè)月均值每日的薪水多少錢。假如你對(duì)節(jié)假日日加班加點(diǎn)調(diào)休能替代三倍工資也有疑惑得話，能夠資詢大家的在線律師。

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