一、抽成應(yīng)當(dāng)算在加班加點(diǎn)基數(shù)里嗎?

提成工資能夠做為加班費(fèi)計(jì)算根據(jù)。提成工資是特殊的計(jì)時(shí)工資，此“件”一般指的是銷(xiāo)售總額。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述要求的準(zhǔn)則，各自依照不少于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%付款其薪水。

二、用人公司給員工付款加班費(fèi)時(shí)要注意哪些難題?

用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)現(xiàn)實(shí)必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范支付工資：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在規(guī)定假期節(jié)日工作中的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述要求的準(zhǔn)則，各自依照不少于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)準(zhǔn)許推行綜合性計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的，其綜合計(jì)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定工 作時(shí)間段的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。

推行不定時(shí)工資制度的員工，不實(shí)行以上要求。

因此假如被告方的工作是含有抽成特性的，那樣抽成的工資是能夠依照加班工資薪水的數(shù)量里面去開(kāi)展測(cè)算的。由于提成工資和常規(guī)的加班費(fèi)和常規(guī)的基礎(chǔ)工資全是有所區(qū)別的，可以說(shuō)是一種較為特殊的計(jì)時(shí)工資，但又并不是常規(guī)的基礎(chǔ)工資，所以是應(yīng)當(dāng)算在加班工資的數(shù)量里面去測(cè)算。