一、績(jī)效工資算在加班費(fèi)里嗎?

績(jī)效工資一般算不上在加班工資里，績(jī)效考評(píng)通常是工作彼此承諾績(jī)效考評(píng)的總體目標(biāo)、對(duì)策、考評(píng)方式，對(duì)于考評(píng)結(jié)論與員工一部分酬勞開(kāi)展波動(dòng)的體制。加班工資是公司單位分配加班加點(diǎn)的，依照相關(guān)要求向職工付款的附加的合理合法酬勞。加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量一般依照下列根據(jù)明確：

1、假如勞動(dòng)合同書(shū)中有清晰承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為加班工資的測(cè)算數(shù)量。在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、飯食補(bǔ)貼和安全生產(chǎn)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

2、假如勞動(dòng)合同書(shū)確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班工資的測(cè)算數(shù)量。假如勞動(dòng)合同書(shū)的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)當(dāng)作數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。

3、推行計(jì)件的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件工資價(jià)格為加班工資的測(cè)算數(shù)量。

4、加班工資的測(cè)算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資為數(shù)量。

二、加班費(fèi)怎么計(jì)算?

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無(wú)法布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

總的來(lái)說(shuō)，在明確加班工資的測(cè)算數(shù)量時(shí)是不包含績(jī)效工資的，由于員工每一個(gè)月能給企業(yè)造就是多少業(yè)績(jī)考核是不確定性的，要是沒(méi)有造就一切業(yè)績(jī)考核，在發(fā)放工資的過(guò)程中就不會(huì)有績(jī)效工資。此外，明確加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，企業(yè)發(fā)的飯食補(bǔ)貼，工作補(bǔ)助等通常都是會(huì)給予扣減。