加班費(fèi)肯定是要測算在職工薪酬里的，薪水自身就包含通常情況下的薪水，加班費(fèi)，公司單位發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)金補(bǔ)貼，與在別的特殊情況下付的薪水，因此，加班費(fèi)要測算在職工薪酬中交納個(gè)人所得稅。

加班費(fèi)算在職工薪酬里。依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的要求，職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

國家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過八小時(shí)、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過四十四鐘頭的工資制度。對推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位需要按照規(guī)范的工資制度有效明確其勞動定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。公司因制造特性不可以推行規(guī)范的，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方法。公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因獨(dú)特因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六鐘頭。

有下述情況之一的，增加運(yùn)行時(shí)間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。公司單位不可違規(guī)增加員工的運(yùn)行時(shí)間。

加班工資也歸屬于繳稅的范疇。

依據(jù)《勞動法》第四十四條的要求，有以下情形之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工一切正常運(yùn)行時(shí)間所得的薪水的薪資酬勞：

第一，分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;

第二，歇息日分配員工工作又不可以調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞;

第三，法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。

針對加班加點(diǎn)員工而言，公司單位通常也不是獨(dú)立的發(fā)加班工資的，會在月初發(fā)上一個(gè)月薪水的情況下把加班費(fèi)計(jì)算進(jìn)來。但是除開法定節(jié)假日，平常的工作中日和歇息日如果有分配加班加點(diǎn)，在早已補(bǔ)休了的情形下是沒有加班工資的。