公司單位早已無法再依據(jù)要求在管理制度中開設(shè)處罰條文了?？蓪嶋H中許多公司單位依然在管理制度中授予自身對員工處罰的支配權(quán)，且這類作法還被一些法律法規(guī)基礎(chǔ)理論和實踐活動所接納。

1、法律法規(guī)既要維護保養(yǎng)職工的合法權(quán)利，又要考慮到確保公司和顧主開展一切正常、合理的工作管理方法和企業(yè)經(jīng)營管理，維護保養(yǎng)公司和顧主的合法權(quán)利。法律法規(guī)對維護保養(yǎng)員工合法權(quán)利和增強公司管理效率二者都需要兼具;

2、員工肆無忌憚晚到等個人行為應(yīng)歸屬于違反勞動紀(jì)律，公司單位理應(yīng)有權(quán)利在管理制度或企業(yè)獎懲制度中，對這類方式開展一定的懲罰，以完成彼此的權(quán)利與義務(wù)公平。

在我國《勞動法》第4條要求：“公司單位理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和完善規(guī)章制度，確保員工擁有工作權(quán)益和執(zhí)行工作責(zé)任?！?/p>

公司單位依據(jù)《勞動法》第4條之要求，根據(jù)程序流程制訂的管理制度，不違背中國法律、行政規(guī)章及制度要求，并已向員工公示公告的，可以做為法院審判關(guān)于勞動仲裁案子的根據(jù)。

《勞動合同法》第4條要求：“公司單位理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和健全勞動規(guī)章制度，確保員工擁有工作支配權(quán)、執(zhí)行工作責(zé)任。公司單位在制訂、改動或是決策相關(guān)勞務(wù)報酬、運行時間、歇息請假、工作食品衛(wèi)生安全、商業(yè)保險福利、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作紀(jì)律及其勞動定額管理方法等立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事項時，理應(yīng)經(jīng)職工代表大會或是整體員工探討，明確提出計劃方案和建議，與公會或是職工監(jiān)事公平商議明確。在管理制度和重大事項決策執(zhí)行流程中，公會或是員工覺得不恰當(dāng)?shù)模袡?quán)利向公司單位明確提出，根據(jù)商議給予改動健全。公司單位理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事項決策公示公告，或是告之員工。

公司單位制訂涉及到員工合法權(quán)益的管理制度時，一是要經(jīng)員工探討，二是公示公告或是告之員工，三是不可違背相關(guān)法律法規(guī)的要求。

就國內(nèi)當(dāng)前的法律法規(guī)看來，如果企業(yè)由于員工晚到扣工資的，那樣的手段早已不屬于合理合法個人行為了。

有關(guān)晚到的問題，公司單位可以根據(jù)管理制度等合理合法方式獎勤罰懶，這也是人力資源開發(fā)的一種必需方式。換句話說，公司單位是可以對晚到員工扣工資處罰的，但不可超出有效范疇，換言之，現(xiàn)在是不允許企業(yè)那樣隨便的扣員工薪水的。