一、企業(yè)欠薪明確提出辭職有賠償嗎？

企業(yè)欠薪明確提出辭職得話一般是并沒有附加的賠償?shù)?，自身積極辭職是沒有彌補(bǔ)的，但假如原因是企業(yè)欠薪，那樣不但可以規(guī)定其付款托欠的薪水，可以規(guī)定付款工作中一年賠償一個月薪水的規(guī)范賠償。

公司單位托欠員工薪水的，可是員工積極離職的，公司單位是不用付款任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是賠償費(fèi)的。

二、企業(yè)欠薪該怎么辦？

遭受公司單位欠薪的，可以到勞動局的確保監(jiān)督中隊舉報，也可立即申請勞動仲裁。

最先應(yīng)當(dāng)?shù)剿鶎俪菂^(qū)的勞動部門對公司開展舉報,勞動監(jiān)察大隊會對于此事立案偵查,留有基本信息.隨后去企業(yè)調(diào)查掌握,事兒確實(shí)她們會出來協(xié)商,并警示企業(yè)的手段已違背勞動合同法,碰到拒不履行的企業(yè)會申請強(qiáng)制執(zhí)行。

企業(yè)欠薪是一個常用的問題，員工可以根據(jù)接下來的辦法處理：

1、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(通常是工作管理方法監(jiān)督中隊)。

2、還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費(fèi)200-300元，假如勝了所有由企業(yè)壓力)。

3、假如對仲裁結(jié)果不滿意可以在領(lǐng)到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。

4、依據(jù)國家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，可以規(guī)定除在規(guī)范的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、辭職以后薪水多長時間清算才合理合法？

一般員工在辭職的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)申請辦理相應(yīng)的離職流程、遷移商業(yè)保險關(guān)聯(lián)，與此同時付清員工的薪資酬勞?，F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)沒要求辭職時薪水何時付清，可是依據(jù)各有關(guān)法規(guī)的要求，公司單位應(yīng)當(dāng)在員工辭職時付清。

《勞動法》第五十條：“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！?/p>

企業(yè)欠薪員工在積極辭職的情形下除開付款薪水以外是并沒有附加的資金賠付的。假如企業(yè)欠薪?jīng)]發(fā)得話，最先可以先與公司相關(guān)工作人員開展商議的，次之便是申請勞動仲裁，假如都不好的就可以向人民檢察院申請辦理民事案件來處理的。