一、公司拖欠工資明確提出辭職有補(bǔ)償嗎?

是有賠償?shù)模煞ㄒ?guī)，用人公司未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，職工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。這時(shí)員工能夠依規(guī)規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照工作一年一個(gè)月的規(guī)范。

用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違章指揮、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事前告之用人公司。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是指在員工無過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)合同解除或停止時(shí)，用人公司依規(guī)一次性支付給勞動(dòng)人民的經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的補(bǔ)貼。

在單位拖欠工資的情況下，是可以明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系并需要企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。要辭職，最先必須書面形式向公司提交一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知單(或離職報(bào)告)，原因要寫上企業(yè)未按時(shí)全額支付工資，規(guī)定單位發(fā)放托欠的薪水及其付款離職者勞動(dòng)所得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離職報(bào)告要一試二份，提交的過程中，讓企業(yè)查收一份，假如企業(yè)英國簽證拒簽收，能通過快遞公司向企業(yè)寄一份，留有快遞單號(hào)做為離職者早已書面形式遞達(dá)的直接證據(jù)。假如與公司商議沒法解決困難，能夠向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，訴訟不服氣，能夠向本地法院提起訴訟。

二、欠薪怎么處理?

欠薪的，能夠到勞動(dòng)局的確保監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可立即申請仲裁。

最先應(yīng)當(dāng)?shù)剿鶎俪菂^(qū)的勞動(dòng)部門對(duì)集團(tuán)公司開展舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)于此事立案偵查，留下來自身的基本信息，然后去企業(yè)調(diào)查掌握，事兒確實(shí)她們會(huì)出來協(xié)商，并警示企業(yè)的個(gè)人行為已違反法律的，碰到拒不履行的企業(yè)她們會(huì)申請強(qiáng)制執(zhí)行。

單位拖欠工資是一個(gè)常用的難題，能通過下邊的方式徹底解決：

(一)到勞動(dòng)行政部門檢舉(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。

(二)還可以立即申請勞動(dòng)仲裁(仲裁費(fèi)用200——300元，假如勝了所有由企業(yè)壓力)。

(三)假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意還可以在領(lǐng)到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。

(四)根據(jù)國家要求在訴訟或起訴的時(shí)，能夠規(guī)定除在規(guī)范的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)相當(dāng)于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工因公司拖欠工資而離職是有賠償?shù)模瑒趧?dòng)行政部門，監(jiān)察委員會(huì)，法院都能夠處理欠薪的難題，但在現(xiàn)實(shí)日常生活，看到企業(yè)存有欠薪的狀況，最開始挑選的方法是跟企業(yè)開展商議，確立薪水的下發(fā)時(shí)長，索取自身勞動(dòng)所得的薪水。