一、如果是員工自身明確提出辭職有賠償費(fèi)嗎?

員工自身明確提出辭職一般情況下是沒(méi)有賠償金的。員工積極辭職的法律法規(guī)是宣布員工必須提早三十個(gè)工作中日遞交離職申請(qǐng)書(shū)，非正規(guī)的員工必須提早第三天提交離職申請(qǐng)書(shū)就可以。可是假如員工每月遞交離職申請(qǐng)單，就自離了，那麼公司單位也不能因此當(dāng)原因，亂扣或是是不發(fā)工資。

二、離職辦理手續(xù)是啥?

1、提早至人事部門(mén)領(lǐng)到員工離職審核表。

2、填好員工離職審核表。

3、人事助理查詢員工檔案資料是不是有培訓(xùn)協(xié)議，確定員工是不是在培訓(xùn)服務(wù)期限內(nèi), 測(cè)算服務(wù)項(xiàng)目期限內(nèi)員工應(yīng)三方支付平臺(tái)的賠付額度。

4、辭職工作人員立即上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行辭職工作人員離職面談、離職原因調(diào)研。

5、辭職工作人員立即上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)監(jiān)管辭職工作人員進(jìn)行工作交接和工作中采用的物件工作交接(如維修人員應(yīng)用的檢修工具等)。

6、人事部門(mén)進(jìn)行離職人員工衣、工鞋、文件柜公共物件回收利用;工作中卡回收利用，并產(chǎn)生回收利用紀(jì)錄，按時(shí)將離職人員工作卡開(kāi)展消毀。

7、員工在人事部門(mén)申請(qǐng)辦理離職流程;人事部門(mén)工作員與單位確定是不是必須執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議(如必須執(zhí)行,將依照業(yè)務(wù)部規(guī)定簽署執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議申請(qǐng)辦理;

如不用,將一切正常申請(qǐng)辦理辭職手續(xù));簽署消除(或停止)工作合同協(xié)議書(shū)、消除(或停止)勞動(dòng)關(guān)系證明;在報(bào)審辭職原材料的與此同時(shí)遞交用章應(yīng)用步驟。

8、業(yè)務(wù)經(jīng)理審批辭職手續(xù)。

9、事行政主管審批辭職手續(xù)。

10、經(jīng)理審核辭職手續(xù)文檔。

11、離職工作人員領(lǐng)到有關(guān)離職證實(shí)(消除/勞動(dòng)合同解除合同書(shū)、消除/勞動(dòng)合同解除證明信)。

12、人事助理與薪酬運(yùn)營(yíng)專員溝通交流轉(zhuǎn)化成離職工作人員當(dāng)月薪資系統(tǒng)，辦理證件薪酬一切正常派發(fā);

一般來(lái)說(shuō)員工積極辭職是不能索取補(bǔ)償金的，除非是說(shuō)白了的積極辭職是遭到到了公司單位的一些不合理的工資待遇，例如公司單位壓根都不發(fā)工資，沒(méi)有為自己給予一切的安全生產(chǎn)，公司單位以詐騙、要挾的這種方式迫使自身簽署的不均等的勞動(dòng)合同書(shū)，這種情況下辭職是可以索取補(bǔ)償金的。