一、如何仲裁公司拖欠工資?

1、遞交仲裁申請(qǐng)書，而且是以勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起六十日內(nèi)向型勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出申請(qǐng)書。

2、審理仲裁申請(qǐng)書，符合規(guī)定的工作申訴書之日起七日內(nèi)會(huì)做審理確定，請(qǐng)?jiān)谧鞒鰶Q定之日起七日內(nèi)通告被告方。

3、遞交證據(jù)材料，一般由申訴人給予直接證據(jù)，但是因?yàn)?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)做出辭退、開除、解雇、解除勞動(dòng)關(guān)系、降低勞務(wù)報(bào)酬、測算員工參加工作時(shí)間等影響產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，由企業(yè)承擔(dān)給予直接證據(jù)。

4、協(xié)商勞務(wù)糾紛，為盡快處理勞務(wù)糾紛，會(huì)在訴訟前先開展協(xié)商解決。

5、訴訟處理糾紛，發(fā)覺彼此沒法協(xié)商解決的，仲裁庭就需要立即裁定。

二、 公司拖欠工資怎么解決?

在用工單位拖欠工資的前提下，員工先要和用人公司商議，要是商議沒法處理，則能通過下列法律途徑來處理：

1、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察組織投訴;

2、向本地勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要注意的是，要在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出申請(qǐng)書;

3、根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：

(1)對(duì)于勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服氣的，能夠向法庭起訴;

(2)是經(jīng)勞動(dòng)仲裁后都聽從，勞動(dòng)仲裁裁決起效后，用人公司不實(shí)施的，民工可申請(qǐng)辦理法院執(zhí)行;

(3)歸屬于勞務(wù)公司借款類的可同時(shí)向人民法院提起民事訴訟。

用人公司有以下情況之一的，由勞動(dòng)行政部門勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分;超期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工薪水的;

(三)布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

因而如果是一個(gè)用人公司托欠員工薪水，那樣是屬于違反規(guī)定的方式，可是員工并不是可以就這種做法立刻進(jìn)行提起訴訟，所以只可以先進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁。但是被告方要想進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁，務(wù)必要在要求的60天以內(nèi)進(jìn)行，這一60天是指彼此出現(xiàn)了工作實(shí)際異議起算的60天以內(nèi)。倘若員工對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，能夠再向法院起訴。