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增加生產(chǎn)一線員工福利

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在什么特殊情況下增加員工運(yùn)行時(shí)間并不受到限制

《勞動(dòng)法》第41條要求：“公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)1鐘頭；因獨(dú)特因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭，可...

強(qiáng)制性加班加點(diǎn)但企業(yè)不給加班工資該怎么辦

　　強(qiáng)制性加班加點(diǎn)但企業(yè)不給加班工資該怎么辦？有關(guān)這一問(wèn)題，我梳理了下列相關(guān)資料供您參照，下邊跟隨我一起來(lái)熟悉下?！　∫弧⒐緩?qiáng)制性加班加點(diǎn)​　?。?、除４種規(guī)定情況，公司單位不能強(qiáng)制性員工加班...

2022企業(yè)強(qiáng)制加班該怎么辦？

企業(yè)能夠強(qiáng)制規(guī)定加班嗎？用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不能逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。除此之外，《勞動(dòng)法》第41條要求：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不...