公司強(qiáng)制性加班加點(diǎn)不給加班工資違反規(guī)定嗎？有關(guān)這一問(wèn)題，我梳理了下列相關(guān)資料供您參照，下邊跟隨我一起來(lái)熟悉下。

　　一、公司強(qiáng)制性加班加點(diǎn)不給加班工資違反規(guī)定嗎

　?。?、除４種規(guī)定情況，公司單位不能強(qiáng)制性員工加班加點(diǎn)工作中；

　?。?、以上法律規(guī)定情況就是指下列四種狀況：

　?。ǎ保┥闈碁?zāi)害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國(guó)財(cái)產(chǎn)遭受?chē)?yán)重危害，必須應(yīng)急解決；

　?。ǎ玻┥a(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修；

　?。ǎ常﹦?wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)完成機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)；

　　（４）為實(shí)現(xiàn)國(guó)防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)。

　　３、按勞動(dòng)法規(guī)定，公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭。

　　二、公司強(qiáng)制性加班加點(diǎn)該怎么辦

　　勞動(dòng)法要求，公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國(guó)家相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。而勞動(dòng)合同法也要求，公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭。公司單位違背公司法要求，增加員工上班時(shí)間的，由工作行政機(jī)關(guān)給與警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并可以懲處處罰。你可以向本地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)檢舉。自然企業(yè)如果不付款加班費(fèi)，則你能提到勞動(dòng)仲裁。

　　除此之外，依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

　?。ǎ保┕締挝灰酪?guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的１５０％付款員工薪水；

　?。ǎ玻┕締挝灰酪?guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的２００％付款員工薪水；

　?。ǎ常┕締挝灰酪?guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的３００％付款員工薪水。

　　上文便是我歸整的有關(guān)公司強(qiáng)制性加班加點(diǎn)不給加班工資違反規(guī)定嗎的相應(yīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，在我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條明文規(guī)定，付款加班工資的主要規(guī)范是：在標(biāo)準(zhǔn)工作中日內(nèi)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的１５０％的工資酬勞；歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的２００％的工資酬勞；法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。