法律規(guī)定加班工資如何計(jì)算?

　　大家加工廠不分晝夜地使我們加班加點(diǎn)，就算是國(guó)家法定假日也需要加班加點(diǎn)。最可恨的是連加班工資都沒有統(tǒng)一的規(guī)范，他想給是多少就給多少，大家員工跟加工廠商議幾回也沒結(jié)果，大家確實(shí)是承受不了，我覺得咨詢一下，如今的法律法規(guī)的法律規(guī)定加班工資是怎么計(jì)算的?如果我們加工廠給的加班工資達(dá)不上法律規(guī)定規(guī)定大家就想要去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了。不便刑事辯護(hù)律師幫幫忙。感謝

　　解釋：

　　法律規(guī)定加班工資的測(cè)算可以參照勞動(dòng)合同法早已社會(huì)保障部公布的有關(guān)員工全年度月均值運(yùn)行時(shí)間和薪水換算問題的通告中的要求。

　　有關(guān)員工全年度月均值運(yùn)行時(shí)間和薪水換算問題的通告

　　勞社部發(fā)[2008]3號(hào)

　　各省市、自治州、市轄區(qū)工作和社保廳(局)：

　　依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第513號(hào))的要求，整體中國(guó)公民的傳統(tǒng)節(jié)日假日由原先的10天加設(shè)為11天。由此，員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自調(diào)節(jié)如下所示：

　　一、規(guī)章制度運(yùn)行時(shí)間的測(cè)算

　　年工作日內(nèi)：365天-104天(休息天)-11天(國(guó)家法定假日)=250天

　　季工作日內(nèi)：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作中時(shí)數(shù)的測(cè)算：以月、季、年的工作日內(nèi)乘于每天的8鐘頭。

　　二、日工資、小時(shí)薪水的換算

　　依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，國(guó)家法定假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天國(guó)家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

　　日工資：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

　　鐘頭薪水：月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　三、2000年3月17日勞保局公布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號(hào))與此同時(shí)廢除。

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部

　　二○○八年一月三日

　　加班工資的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)：

　　加班工資就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了運(yùn)行時(shí)間，提升了另外的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對(duì)員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對(duì)公司單位來講，付款加班工資可以高效地抑止公司單位隨便地增加運(yùn)行時(shí)間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。依據(jù)勞動(dòng)合同法和國(guó)家的相關(guān)要求，公司單位在增加員工上班時(shí)間的情形下理應(yīng)付款超過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞，即加班工資。此條毫無疑問了勞動(dòng)合同法和國(guó)家其它相關(guān)要求有關(guān)付款加班工資的法律精神實(shí)質(zhì)。

　　依照勞動(dòng)合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日之內(nèi)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法定休假日布置員工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。

　　規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外增加員工運(yùn)行時(shí)間和休息天、法定休假日布置員工工作中，全是占有了勞動(dòng)人民的休息日，都理應(yīng)嚴(yán)苛進(jìn)行限定，高過正常的運(yùn)行時(shí)間付款薪水酬勞就是我國(guó)實(shí)行的一種限定對(duì)策?？墒牵谝陨先N情況下機(jī)構(gòu)員工工作不是徹底一樣的，如法定休假日對(duì)員工而言，其歇息擁有比以往和休息天至關(guān)重要的實(shí)際意義，也危害員工的精神實(shí)質(zhì)健身培訓(xùn)日常生活和別的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應(yīng)給與更高一些的薪水酬勞。公司單位碰到上述情況分配員工加班加點(diǎn)時(shí)，理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點(diǎn)，就應(yīng)實(shí)行法律法規(guī)對(duì)這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動(dòng)合同法和婚姻法的個(gè)人行為，全是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，理應(yīng)依照法律規(guī)定承當(dāng)法律依據(jù)。[page]

　　依據(jù)此條的要求，變向逼迫員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)視作違背勞動(dòng)合同法的要求增加員工的運(yùn)行時(shí)間。員工可以根據(jù)勞動(dòng)合同法和婚姻法的相關(guān)要求，規(guī)定公司單位補(bǔ)領(lǐng)其為了更好地進(jìn)行超出有效總數(shù)的勞動(dòng)定額而加班加點(diǎn)工作中的薪水酬勞。