假如歸屬于用人公司分配加班加點(diǎn)的狀況，則這時(shí)必須依照我國(guó)的要求付款員工相對(duì)應(yīng)的加班工資才行。自然實(shí)際中很有可能發(fā)生員工自身積極同意加班加點(diǎn)的狀況，這時(shí)企業(yè)是能夠無需付款加班工資的。那一般法律規(guī)定加班工資怎么計(jì)算呢?堅(jiān)信很多人并不了解，下邊就要我來給你做詳盡解釋吧。

一、法律規(guī)定加班工資怎么計(jì)算

用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

1、 分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水;

2、 分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水;

3、 分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

用人公司依規(guī)分配推行計(jì)件工資制的員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)依據(jù)之上標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)應(yīng)調(diào)節(jié)記件價(jià)格。

很多人看過這一條后就自以為是了解了加班費(fèi)付款的要求了，通常就忽略了日薪水?dāng)?shù)的測(cè)算和鐘頭薪水?dāng)?shù)的測(cè)算。實(shí)際上該方法也有講解：

“日夜奮戰(zhàn)的日工資核算：按本方法第九條標(biāo)準(zhǔn)明確的測(cè)算數(shù)量，除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)20。92天;鐘頭薪水的測(cè)算：日薪水除于8鐘頭?！?/p>

二、公出期內(nèi)的加班加點(diǎn)工資怎么算

員工因公公出， 牽涉到上班時(shí)間難題的， 分為以下幾類狀況：

1、 公出的起止和停止時(shí)間都是在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)的狀況。

有一些情況下， 用人公司分配員工近程出差， 晚于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的工作時(shí)間考慮， 早于休息時(shí)間往返。 一般這類近程出差不牽涉到加班費(fèi)計(jì)算的難題， 但假如用人公司有相對(duì)應(yīng)的管理制度要求出差補(bǔ)貼的， 無論長(zhǎng)近程， 只需員工出差別地的， 都理應(yīng)依照管理制度要求給與出差補(bǔ)貼， 不然也會(huì)產(chǎn)生人資異議。

2、 公出的起止和停止時(shí)間超越法律規(guī)定工作中時(shí)間范圍但不涉及到雙休日日或法定節(jié)假日的狀況。

以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的每日法律規(guī)定上班時(shí)間8鐘頭為前提條件， 比如用人公司分配某員工前去連云港市的經(jīng)銷商處查驗(yàn)產(chǎn)品品質(zhì)。 該員工于當(dāng)日14點(diǎn)從蘇州市前去連云港市， 那天晚上酒店住宿于連云港市。 次日早上前去經(jīng)銷商處查驗(yàn)產(chǎn)品品質(zhì)， 并于該日的14點(diǎn)回到到用人公司。 假定兩個(gè)地方的道路單趟時(shí)間6鐘頭， 該員工查驗(yàn)產(chǎn)品品質(zhì)只需1小時(shí) (之上時(shí)間假定為現(xiàn)有客觀性直接證據(jù)證實(shí)) 。 就餐和休息日員工可自行安置。 那麼該員工的加班費(fèi)是不是理應(yīng)測(cè)算， 理應(yīng)如何計(jì)算?

本人覺得， 盡管該員工具體給予工作中服務(wù)項(xiàng)目的時(shí)間僅有1小時(shí)， 但因?yàn)樵谕镜?2小時(shí)是為給予工作中服務(wù)項(xiàng)目所務(wù)必的程序流程時(shí)間， 該在途時(shí)間也應(yīng)計(jì)算為上班時(shí)間。 故該員工本次因公公出的時(shí)間上班時(shí)間是13個(gè)鐘頭， 在其中從當(dāng)日14：00-17：30的3.5鐘頭在途時(shí)間、次日1小時(shí)的服務(wù)項(xiàng)目時(shí)間和6鐘頭回程的在途時(shí)間為一切正常上班時(shí)間， 用人公司應(yīng)依照一切正常薪水給予清算。 而針對(duì)當(dāng)日17：30后的2.5鐘頭在途時(shí)間， 理應(yīng)看作在工作中日增加上班時(shí)間， 用人公司應(yīng)付款150%的加班工資。

3、 公出的起止和停止時(shí)間超越法律規(guī)定工作中時(shí)間范圍且涉及到雙休日日或法定節(jié)假日的狀況。

某員工于周五14點(diǎn)從蘇州市到連云港市的經(jīng)銷商處查驗(yàn)產(chǎn)品品質(zhì)， 于周六的14點(diǎn)回到到用人公司， 別的假定標(biāo)準(zhǔn)同前列。 那樣的狀況時(shí)該員工的加班費(fèi)理應(yīng)如何計(jì)算? 同樣， 該員工從周五14：00-17：30的在途時(shí)間為一切正常的上班時(shí)間， 用人公司應(yīng)依照一切正常薪水給予清算。 而針對(duì)周五17：30后的2。5鐘頭在途時(shí)間， 理應(yīng)看作在法律規(guī)定工作中時(shí)間之外的附加工作中， 針對(duì)周六的1小時(shí)服務(wù)項(xiàng)目時(shí)間和6鐘頭在途時(shí)間為雙休日日分配加班加點(diǎn)， 用人公司應(yīng)各自付款150%和200%(沒法分配調(diào)休) 的加班工資。

4、 公出員工給予工作中服務(wù)項(xiàng)目的時(shí)間在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)， 但在途時(shí)間又在法律規(guī)定上班時(shí)間外的狀況。

依照上述情況第 (三) 項(xiàng)具體早已確立， 在途時(shí)間在法律規(guī)定上班時(shí)間外的， 區(qū)別工作中日增加上班時(shí)間、雙休日日分配加班加點(diǎn)、法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)等不一樣狀況， 針對(duì)在途時(shí)間各自給與150%、200% (沒法分配調(diào)休)、300%的的加班工資。

5、 公出員工給予工作中服務(wù)項(xiàng)目和在途時(shí)間均在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)， 但公出期內(nèi)超越雙休日日或是法定節(jié)假日的狀況。

在該狀況下， 因?yàn)楣鏊降碾p休日日或是法定節(jié)假日期內(nèi)員工仍未給予工作， 換句話說該日員工仍未從業(yè)工作中只是在歇息， 只不過在公出地而不是在居所歇息。 這類狀況下，員工并并不是加班加點(diǎn)， 用人公司不用此外付款加班費(fèi)。

6、 公出員工給予工作中服務(wù)項(xiàng)目的時(shí)間和在途時(shí)間均在法律規(guī)定工作中時(shí)間之外的狀況。

不容置疑， 此類狀況下， 用人公司理應(yīng)區(qū)別工作中日增加上班時(shí)間、雙休日日分配加班加點(diǎn)、法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)等不一樣狀況， 針對(duì)服務(wù)項(xiàng)目時(shí)間和在途時(shí)間各自給與150%、200% (沒法分配調(diào)休)、300%的的加班工資。

在歷經(jīng)了前文的詳細(xì)介紹以后，大伙兒應(yīng)當(dāng)也早已了解法律規(guī)定加班工資如何就這樣吧，在具體開展測(cè)算的情況下必須充分考慮加班加點(diǎn)的具體時(shí)間、加班費(fèi)基數(shù)這些，要不然推算出來的加班工資金額也是有什么問題的，便會(huì)發(fā)生不合理的狀況，危害到被告方的合法權(quán)益。如果你也有別的疑惑得話，能夠立即撥電話資詢大家的知名律師。