最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求     最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范     薪級(jí)工資     病假工資     拖欠工程款擔(dān)保金     試用期工資規(guī)范

實(shí)際中，用人公司欠薪的狀況比較多，在其中便會(huì)牽涉到托欠標(biāo)準(zhǔn)工資、加班費(fèi)這些不一樣的狀況。在其中乃至也有的用人公司在分配了員工加班加點(diǎn)以后，立即不給加班費(fèi)的狀況。那如果碰到企業(yè)欠薪加班加點(diǎn)怎么辦呢?下邊就要我來(lái)給你解釋疑慮吧。

一、欠薪加班加點(diǎn)該怎么辦

用人公司分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。

用人公司未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬(含加班費(fèi))的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，用人公司托欠員工加班費(fèi)的，員工能夠隨時(shí)隨地向關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟單位提到訴訟，規(guī)定用人公司付款加班費(fèi)，不會(huì)受到時(shí)效性的限定;在勞務(wù)關(guān)系完畢后一年內(nèi)，假如員工認(rèn)為支配權(quán)、向相關(guān)部門要求支配權(quán)救助或是用人公司愿意付款的，則仲裁時(shí)效再次測(cè)算。

二、加班工資的計(jì)算方法

加班工資是用加班加點(diǎn)時(shí)間乘于每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資(即加班加點(diǎn)日數(shù)乘于日標(biāo)準(zhǔn)工資，或是加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資)，再按《勞動(dòng)法》第四十四條的要求乘于相對(duì)應(yīng)的倍率。但從《勞動(dòng)法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰(zhàn)相對(duì)性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配員工增加上班時(shí)間，及其歇息日、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中，應(yīng)各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班費(fèi)，而沒(méi)有每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資(即日標(biāo)準(zhǔn)工資或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資)的要求。這也是有一些用人公司隨便亂扣，少發(fā)員工加班工資的根本原因所屬。因此，在我國(guó)還應(yīng)頒布有關(guān)要求，確立加班工資的測(cè)算規(guī)范，以防用人公司鉆法律法規(guī)不絕健全的空檔，而損害員工的合法權(quán)利。

加班工資(加班費(fèi))的計(jì)算方法以下：

1、延長(zhǎng)性時(shí)間的加班費(fèi)測(cè)算：加班費(fèi)=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)時(shí)工資)÷8(鐘頭)×1.5×加班加點(diǎn)時(shí)間

2、歇息日的加班費(fèi)測(cè)算：加班費(fèi)=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)時(shí)工資)÷8(鐘頭)×2×加班加點(diǎn)時(shí)間

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日加班費(fèi)測(cè)算：加班費(fèi)=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)時(shí)工資)÷8(鐘頭)×3×加班加點(diǎn)時(shí)間。

終究企業(yè)那樣的個(gè)人行為是違反規(guī)定的。但是這時(shí)還要留意，加班加點(diǎn)分成了二種狀況，在其中僅有在企業(yè)分配加班加點(diǎn)的情況下才必須付款加班工資，如果是自身積極同意加班加點(diǎn)得話，則企業(yè)是能夠無(wú)需付款加班工資的。如果必須協(xié)助得話能夠授權(quán)委托大家的知名律師來(lái)給予協(xié)助。