一、過春節(jié)的假法律規(guī)定加班加點工資怎么算?

過春節(jié)的加班費是自己薪水的3倍，《中華人民共和國勞動合同法》，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當以下規(guī)范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、企業(yè)加班費必須算個人所得稅嗎?

加班工資必須交納個人所得稅。加班工資記入員工職工薪酬，分類匯總個人所得稅。

依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的要求，職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：計時工資、計件工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。

三、企業(yè)托欠員工加班費會遭受什么懲罰?

擔負法律責任和行政責任，情節(jié)惡劣的，追責法律責任。

1、公司單位未依照勞動合同書的承諾或國家規(guī)定按時全額付款員工勞務(wù)報酬的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或經(jīng)濟補償，貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

公司單位小于本地最低工資付款員工薪水的，理應(yīng)付款其凈額一部分，貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

2、以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款勞務(wù)報酬或有實力付款而不支付勞務(wù)報酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不支付的，處三年以內(nèi)刑期或拘留，處以或是單罰金;導(dǎo)致嚴重危害的，處三年以上七年以內(nèi)刑期，并罰金。

加班費的計算方式是員工務(wù)必要熟悉的一個基本上法律知識，由于初入職場人員在作業(yè)全過程之中加班加點全是無可避免的。此外，針對公司單位明確提出來的規(guī)定員工在過年加班的，事實上員工是有權(quán)益回絕的，而且企業(yè)也不可由于員工不同意加班加點就立即解雇。