過年期間僅有陰歷正月初一、初二、初三屬于法定節(jié)假日，若有中國公民在這里三天被分配加班加點，那麼可以得到企業(yè)付款的三倍工資做為加班工資，假如在其余的時間范圍也被分配加班加點了，則依照正常的薪水的二倍測算加班工資。

陰歷正月初一到正月初三屬于法定節(jié)假日，假如員工在法定節(jié)假日當(dāng)日加班加點的，應(yīng)按不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，用人單位不可以調(diào)休等方法替代，除非是員工自己提出要求調(diào)休，補休時長不少于加班加點時長的三倍。

假如分配員工在別的放假安排加班加點的，應(yīng)最先分配調(diào)休，補休時長不少于加班加點時長。假如不可以布置調(diào)休的，應(yīng)按不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

加班工資就是指員工依照用人單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在規(guī)范上班時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。

1.用人單位在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2.測算加班費的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書中并沒有承諾的，可由用人單位與員工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。用人單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資測算。

3.計算加班費時，日薪水按均值每月運行時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。

節(jié)假日日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75乘于300%

歇息日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75乘于200%

員工在正規(guī)的時間段內(nèi)開展加班加點的應(yīng)當(dāng)以上要求的給與員工適度的加班工資。這對很多員工加班加點工作中以后全是不清楚詳盡具體內(nèi)容的是有較大作用的。與此同時，有關(guān)加班工資的計算方式員工有權(quán)利了解詳盡的要求，用人單位不可故意隱瞞主要內(nèi)容，理應(yīng)正臉表明。

公司可以制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的加班加點狀況付款不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班費。由此可見，用人單位付款加班費的先決條件是“用人單位依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外工作中”，員工自行加班加點的，用人單位根據(jù)以上要求可以不付款加班費。

在我國的政策法規(guī)是嚴(yán)苛的維護在我國的員工的利益的，例如在我國的員工的歇息請假的支配權(quán)，如果是員工在工作中中間之外的時段內(nèi)，加班加點開展另外的工作中的情況下，這時在我國的 用人單位應(yīng)當(dāng)法律規(guī)定的規(guī)范，來給與員工適度的加班工資。