一、懷孕期的薪水是一次性發(fā)嗎？

員工懷孕期薪資待遇與平常一樣派發(fā)，這在中國法律法規(guī)上確立開展了要求，針對繳納了生育保險和個人社保的女工，用人單位可以不派發(fā)薪資待遇，由個人社保單位根據(jù)生育保險的相應要求派發(fā)工資待遇。

1、懷孕期工資發(fā)放規(guī)范跟平常全是一樣的，產假期內企業(yè)派發(fā)的薪資和社保中心派發(fā)的生育保險不可以一起享有。生育保險的計算公式為：月繳費工資/30天乘于產假天數(shù)。

2、假如企業(yè)有繳納社保，產假期內公司不用向員工繳納薪水，反而是由企業(yè)憑女工的生孕憑據(jù)，到生育險股票基金處為其申請辦理生育保險，以生育津貼做為女職工產假期內的薪水。

可是，若公司為員工交納的生育保險費數(shù)量小于女工上本年度平均收入收益，那麼將造成女工領到的生育保險小于其正常的出勤率期內的薪水，公司必須給予差值補充。

3、假如企業(yè)并沒有繳納社保，產假期內企業(yè)理應按一切正常出勤率發(fā)放工資。

二、員工休產假薪水是按月發(fā)嗎?

工資是按月發(fā)的，生育保險就需要在產假休休完一個月之后才可以取得。假如企業(yè)并沒有選購生育險，則應當按正常的發(fā)放工資時長派發(fā)，假如選購了生育險，則必須去社保中心申請辦理，一般要直到產假修好后1個月上下取得。

(一)保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

(二)產前假，薪水按八成發(fā)。

孕期7個月以上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業(yè)準許，需請產前假2個半月。一部分屬于地方性法規(guī)要求務必給假的狀況，企業(yè)應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發(fā)標準工資的八成發(fā)。

(三)產假，領生育保險

產假包含：98天 30~60天(各省人口與計劃生育法增加產假時間) 15天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)，領生育保險。生育津貼是政府補貼給公司，用于派發(fā)產假期間工資的，但它的計算公式與企業(yè)在個人社保處的申請基數(shù)相關，因此具體中的生育保險與產假工資并不相同，因此有要求：產假工資和生育保險，就高領到，簡易來說便是：

1、假如員工的產假工資(即員工過去每月的實發(fā)標準工資，相同)高過生育保險，那么就按產假工資發(fā)員工就可以了。生育保險下來，歸公司.

2、假如員工的產假工資小于生育保險，那可以先按產假工資發(fā)員工，隨后生育保險下來，將與產假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司.

(四)哺乳假，六個半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內按七成發(fā)。

女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經企業(yè)準許，需請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發(fā)標準工資的八成發(fā)，再增加期內按七成發(fā)。

有一些員工是害怕自身的產假所有休完后之后企業(yè)才會把薪水一次性的計發(fā)，實際上企業(yè)那樣做也是不符合法律法規(guī)的，從女士員工逐漸休產假的那一天測算，到了發(fā)放工資的時長，就應當把休產假的員工的薪水正常的的劃歸特定帳戶中。但是在產假的差異環(huán)節(jié)，薪水的派發(fā)標準規(guī)定是有差距的。

在我國的政策法規(guī)是給與孕期的女士員工特別的歪斜減少的，這時孕期的女士員工所屬的用人單位，是理應嚴苛根據(jù)有關法律法規(guī)來發(fā)放工資，而且是不可以違背有關的規(guī)定的，如果是用人單位存有違規(guī)的趨向的，這時員工是可以申請仲裁，或是是提出訴訟。