一、被公司單位分配在國外務工十一國慶加班加點有三倍工資嗎?

十一國慶被公司單位分配在國外務工的有三倍工資，《勞動法》

第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、企業(yè)可以強制性規(guī)定員工加班加點嗎?

公司單位應當嚴格遵守勞動定員規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

除此之外，《勞動法》第41條要求：公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭。因獨特緣故必須增加運行時間的，在確保職工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭?！秳趧臃ā返?8條要求：公司單位理應確保員工每星期最少歇息一日。

對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工廷長運行時間的，員工有權(quán)利回絕。

三、哪一種狀況不可回絕加班加點?

1、產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，使人民人身安全身心健康和資金安全遭受嚴重危害，必須應急解決的;

2、生產(chǎn)設備、道路運輸路線、公用設施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務必立即維修的;

3、務必運用法定節(jié)假日或是公假日的停工期內(nèi)開展機器設備維修、維護保養(yǎng)的;

4、為進行國防安全緊急任務，或是進行我國在計外分配的別的應急生產(chǎn)制造每日任務，及其商業(yè)服務、供應公司在進行回收、運送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務的，及其法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

有關(guān)國外務工十一國慶是不是有三倍工資的這個問題要依據(jù)員工的具體情況來剖析了，倘若在國外務工并并不是外出，反而是自身長期性就在國外工作得話，那在我國有關(guān)勞務關(guān)系層面的法律制度在其他國家全是不起效的，員工依照本地國家的法律制度維護保養(yǎng)自身的利益就可以。