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在勞動合同書中能不能承諾員工沒完成勞動定額或承攬每日任務(wù)，公司可以付款小于最低工資薪水的條文？

2022-04-28 16:12

    依據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》，付款員工薪水不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，一是法定工作時間之內(nèi)，二是給予了正常的工作。因而，勞動合同書中承諾付款小于最低工資的月薪的條文時，也需要合乎這兩個基本上標(biāo)準(zhǔn)。對于此事，原社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第56條明文規(guī)定，在勞動合同書中，彼此被告方訂立的勞動人民在沒完成勞動定額或承攬每日任務(wù)的情形下，公司單位可小于最少度標(biāo)準(zhǔn)工資付款員工薪水的條文不具備法律法規(guī)效辦。

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