一、員工能不能回絕加班加點(diǎn)

一切正常狀況下用人公司規(guī)定員工增加上班時間，最先一定是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，次之要與公會和員工商議，用人公司不可逼迫工人加班加點(diǎn)，換句話說員工若不同意加班加點(diǎn)有權(quán)利回絕。此外，增加上班時間的長短也不是隨便的，一般每日不超過1鐘頭，因獨(dú)特緣故必須延長性時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間不能超出3鐘頭，可是每一個月不可超出36鐘頭。

但用人公司增加上班時間是根據(jù)以下狀況，員工不可回絕：一是產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因別的緣故，威協(xié)員工生命健康或資金安全，必須應(yīng)急解決的；二是生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修。

孕期7個月之上與在喂奶未滿1周歲以上的寶寶期內(nèi)的女工一切狀況下都可以回絕加班加點(diǎn)。

在我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度計(jì)發(fā)薪資待遇的，是計(jì)時工資規(guī)章制度。推行計(jì)時工資規(guī)章制度的用人公司，其加班費(fèi)的付款擁有清晰的要求。有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的 200%的薪水酬勞；法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

之上要求說明，用人公司付款加班費(fèi)的先決條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中”，即由用人公司“分配”加班加點(diǎn)的，用人公司才應(yīng)付加班費(fèi)。要不是用人公司分配加班加點(diǎn)，而由員工自行加班加點(diǎn)的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費(fèi)。

二、在勞動合同書中不可以承諾什么內(nèi)容

勞動合同書是員工與用人公司中間建立、變動和停止工作權(quán)利和義務(wù)協(xié)議書。勞動合同書可由彼此協(xié)商一致簽訂，除開法律法規(guī)的必不可少條文外，彼此還可商議承諾別的條文，但下列條文是法律法規(guī)不允許在勞動合同書中承諾的：

1、訂金、擔(dān)保金（物）或保證金（物）條文。嚴(yán)禁用人公司以一切方式向員工扣除訂金、擔(dān)保金（物）或保證金（物）。對違背的由公安機(jī)關(guān)和工作行政機(jī)關(guān)勒令用人公司馬上退還給員工自己。

2、嚴(yán)禁承諾員工在沒完成勞動定額或承攬每日任務(wù)的情形下，用人公司可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水。

3、除法律規(guī)定情況外，勞動合同書中不可承諾由員工付款合同違約金。

之上是有關(guān)“員工能不能回絕加班加點(diǎn)”及其“勞動合同書不可以承諾什么內(nèi)容”的相關(guān)加班加點(diǎn)的法律法規(guī)內(nèi)容，期待對處理您的加班加點(diǎn)糾紛案件能有一定的協(xié)助。在我國法律法規(guī)，用人公司應(yīng)立即布置被錄取的職工工作中，依照員工給予工作的數(shù)目和品質(zhì)付款勞務(wù)報酬，確保員工具有勞動防護(hù)及社保、福利等支配權(quán)和工資待遇。假如企業(yè)侵害了您的以上支配權(quán)，那麼建議可以去咨詢一下技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師，合理的維護(hù)保養(yǎng)自身的合法利益。