一、合同書未承諾能不能休年假

帶薪年休假與《勞動合同法》同歩執(zhí)行。只需依照勞動法要求簽署勞動合同書，除極個別非全日制日制用人，絕大部分員工會出現(xiàn)最少1年的合同書，也就能享有到最少5天的年假。但是這些今日這里1個月，明日那里2個月的零工，因為工作中難以產(chǎn)生持續(xù)性，年假也難確保。

為了更好地落實《勞動合同法》，許多地區(qū)頒布了新的工作合同范本。有的地區(qū)合同范本并沒有將帶薪年休假列入必不可少條文，這是不是會直接影響到員工的年假支配權(quán)。對于此事，專家學(xué)者強調(diào)，帶薪年休假規(guī)章制度也是法律規(guī)定的，并且勞動合同法尤其是勞動法自身早已確立了這一點，因而寫不載入彼此合同書，均不危害員工應(yīng)當(dāng)具有年假的支配權(quán)。

二、什么情況不可以休年假

依據(jù)國務(wù)院規(guī)定，假如當(dāng)初發(fā)生四種情況，員工就不可以再休年假了，這四種情況分別是：

1、員工請請假總計20天之上且企業(yè)依照要求不扣工資的；

2、總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月之上的；

3、總計工作中滿10年超過20年的員工，請病假總計3個月之上的；

4、總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

帶薪年假做為公司對員工的福利，也可以推動員工的工作主動性。有的員工不清楚勞動合同書未承諾能不能休年假，實際上婚假是法律規(guī)定的歇息支配權(quán)，與勞動合同書是不是承諾沒有關(guān)系。此外上文大家歸還大伙兒介紹了什么情況不可以休年假，員工可以了解一下自身是不是合乎，假如不符，而企業(yè)不愿意準(zhǔn)許婚假得話，就可以找企業(yè)要個觀點。假如有哪些疑惑，可以撥電話找律師咨詢。