依據(jù)法律法規(guī)，企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。

年假在1個年內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作特點確實有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨1個本年度分配。

企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

企業(yè)不分配員工休年假又不按照本條例規(guī)定給與年假薪水酬勞的，由縣級以上地點市人民政府人力資源部或是勞動保障部門根據(jù)權力責令限期改正;對貸款逾期不改正 的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應按照年假薪水酬勞的金額向員工加付補償金;對拒不支付年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于公務員和參考公 務員法管理方法的員工所屬單位的，對直接的承擔的管理人員及別的立即責任人員依規(guī)給予處分;歸屬于其他單位的，由勞動保障部門、人力資源部或是員工申請辦理老百姓法院執(zhí)行。

這種要求表明，積極分配員工休年假是企業(yè)的法定義務，企業(yè)應主動制訂并公示公告本年度職工休假方案，并催促職工休假。除非是員工積極談及補休年假，或是企業(yè)因工作需要無法休年假，才可以取消掉員工的年假。

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年假是勞動人民的規(guī)定假期工資待遇，是員工自由選擇歇息、釋放壓力的時長。而用人公司給勞動人民的各種各樣福利工資待遇，如機構度假旅游、費用報銷旅游費等，僅僅在高過標準規(guī)定之 外給與員工的福利，是鼓勵員工工作、增強工資待遇的一種措施，從特性上講，旅游時間終究并不是員工可自由選擇的時長，因而無法與年假相搞混。