依據(jù)法律法規(guī)，企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實(shí)際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。

年假在1個(gè)年內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作特點(diǎn)確實(shí)有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨1個(gè)本年度分配。

企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

企業(yè)不分配員工休年假又不按照本條例規(guī)定給與年假薪水酬勞的，由縣級(jí)以上地點(diǎn)市人民政府人力資源部或是勞動(dòng)保障部門根據(jù)權(quán)力責(zé)令限期改正;對(duì)貸款逾期不改正 的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)按照年假薪水酬勞的金額向員工加付補(bǔ)償金;對(duì)拒不支付年假薪水酬勞、賠償費(fèi)的，歸屬于公務(wù)員和參考公 務(wù)員法管理方法的員工所屬單位的，對(duì)直接的承擔(dān)的管理人員及別的立即責(zé)任人員依規(guī)給予處分;歸屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人力資源部或是員工申請(qǐng)辦理老百姓法院執(zhí)行。

這種要求表明，積極分配員工休年假是企業(yè)的法定義務(wù)，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)制訂并公示公告本年度職工休假方案，并催促職工休假。除非是員工積極談及補(bǔ)休年假，或是企業(yè)因工作需要無法休年假，才可以取消掉員工的年假。

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年假是勞動(dòng)人民的規(guī)定假期工資待遇，是員工自由選擇歇息、釋放壓力的時(shí)長(zhǎng)。而用人公司給勞動(dòng)人民的各種各樣福利工資待遇，如機(jī)構(gòu)度假旅游、費(fèi)用報(bào)銷旅游費(fèi)等，僅僅在高過標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定之 外給與員工的福利，是鼓勵(lì)員工工作、增強(qiáng)工資待遇的一種措施，從特性上講，旅游時(shí)間終究并不是員工可自由選擇的時(shí)長(zhǎng)，因而無法與年假相搞混。