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員工福利年假方案

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應(yīng)休未休的年假怎樣支付工資?

企業(yè)確因工作需要不可以安-排員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞(在其中包括用人公司付款員工正常工作期內(nèi)的...

怎樣分配員工休年假？

用人公司在計(jì)劃方案上要依據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、員工的具體情況制定計(jì)劃，既可以集中化分配假期，還可以按段分配假期。在一般情況下是不允許以前年度分配年假。如因生產(chǎn)制造、工作中的特殊原因，必須以前年度分配員工年假的...

有關(guān)年假，法律是怎樣要求的？

2007年12月國(guó)務(wù)院辦公廳實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》(下稱《條例》)第3條要求，員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假5天。該《條例》第5條要求，企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制...

未休的年假怎樣支付工資？

企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞(這其中包括用人公司付款員工正常工作期內(nèi)的...

員工未積極休年假能不能視作舍棄？

依據(jù)法律法規(guī)，企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實(shí)際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。年假在1個(gè)年內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作特點(diǎn)確實(shí)有必需以前年度...