用人公司在計(jì)劃方案上要依據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、員工的具體情況制定計(jì)劃，既可以集中化分配假期，還可以按段分配假期。在一般情況下是不允許以前年度分配年假。如因生產(chǎn)制造、工作中的特殊原因，必須以前年度分配員工年假的，務(wù)必先征求員工允許的情況下才可以開展，而不需到年末才突襲分配員工休年假。這類作法既毀壞生產(chǎn)規(guī)劃，同時(shí)也危害了員工挑選享有年假具體時(shí)間的支配權(quán)。

假如用人公司以前年度依然沒法分配員工休年假的，不可以將年休假時(shí)間再分配后面本年度開展。而應(yīng)該對不可以分配的年假，按應(yīng)休未休年假工資待遇付款年假薪水酬勞。