一、不分配年假怎樣懲罰

依照有關要求匯報相關部門，規(guī)定懲罰企業(yè)。

依據《職工帶薪年休假條例》第七條：

企業(yè)不分配員工休年假又不按照本法規(guī)要求給與年假薪水酬金的，由縣級以上地區(qū)市人民政府人力資源部或是勞動和社會保障部門根據權力勒令期限糾正;

對超期不糾正的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應依照年假薪水酬金的金額向員工加付賠償費;

對不予付款年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于國家公務員和參考公務員法管理方法的工作人員所屬單位的，對立即承擔的管理人員及其其它立即責任人依規(guī)依法予以處罰;歸屬于別的部門的，由勞動和社會保障部門、人力資源部或是員工申請辦理法院申請強制執(zhí)行。

二、員工積極辭職還能夠認為年假嗎

員工積極辭職是能夠認為年假的，依據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條　用人公司與員工消除或是停止勞動合同書時，本年度未分配員工休滿應休年休假天數的，理應依照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。

前述規(guī)定的換算方式為：(本年度在本企業(yè)已過日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。用人公司當初已分配員工年假的，超過換算應休年假的日數不會再扣回。

不分配年假怎樣懲罰?如果企業(yè)不愿給員工年假，違背了勞動合同法的有關要求，員工徹底能夠經過國家法律渠道來消費者維權。企業(yè)不分配年假員工要做好消費者維權，但并不了解實際的作法，來實現(xiàn)具體的資詢，本網刑事辯護律師會給大家詳盡解釋。