花女性已在一家餐飲店連續(xù)工作接近2年。因她上年未休年假，近日規(guī)定老總從此給與賠償，但被老總回絕，原因給自己僅僅個(gè)體戶，而花女性都沒有提起過假期。面臨老總的蠻橫無理，花女性看起來很無奈。

法律法規(guī)人員強(qiáng)調(diào)，一方面，個(gè)體戶的員工也是有年休假。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假。

另一方面，雇傭工人未規(guī)定假期并不等于舍棄。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定，休年假是通過用人公司積極計(jì)劃的，是用人公司的強(qiáng)制性法律義務(wù)，并非務(wù)必由員工積極申請辦理才可以實(shí)行。即便員工并沒有申請辦理，用人公司也應(yīng)該積極分配，而不可以視作自動(dòng)放棄。僅有用人公司分配員工休年假，但員工自己同意舍棄，才可以按自主舍棄解決。