企業(yè)確因工作需要不可以安-排員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞(在其中包括用人公司付款員工正常工作期內(nèi)的薪資收入)。

測(cè)算未休年假薪水酬勞的日薪資收入依照員工自己的月薪水除于月計(jì)薪日數(shù)(21.75天)開展換算。

前款所指月工資是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個(gè)月勞動(dòng)所得職工薪酬減出加班費(fèi)后的月平均收入。在本用人公司上班時(shí)間不滿意12個(gè)月的，按具體月份測(cè)算月平均收入。

如某員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)為10天，其前12個(gè)月勞動(dòng)所得平均收入為2000元，加班費(fèi)為200元。日薪資收入為82.76元，即(2000元-200元)/21.75天。其應(yīng)休未休的年假用人公司應(yīng)付款年假薪水2482.8元，即82.76元*300%*10天。