《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條要求：“用人公司依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃年假。用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨1個本年度分配年假的，應征入伍得員工自己允許?！?/p>

用人公司理應根據實際情況采用下列辦法：

1、征求員工自己允許（或依據員工申請辦理），分配員工在下一個本年度假期；

2、對本年度未休滿年假的員工開展工資補償。

未休年假的工資補償怎么計算？

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條要求：“用人公司經員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應休年休假天數(shù)，應該在年度內對員工應休未休年休假天數(shù)，依照其日薪資收入的300%結算未休年假薪水酬勞，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內的薪資收入。用人公司分配員工休年假，不過員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內的薪資收入?！?/p>

辭職員工未休完的年休假該怎么辦？

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條要求：“用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，本年度未分配員工休滿應休年假的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞?！?/p>

計算方法：（本年度在本單位已過日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。用人公司當初已分配員工年假的，超過換算應休年假的日數(shù)不會再扣回。

員工在辭職的時點上，很有可能存有帶薪年休假未休完的狀況。這時“未休滿”的年假，由于員工不再具有再次分配很有可能，因而規(guī)章制度中確定理應換算成薪水酬勞付款給員工。權威專家表明，除開員工提早三十天單方面解除勞動關系時，用人公司能夠在提前通知期限內分配職工休假；其他消除或停止的情況下，因為用人公司以其自身原因導致未分配本年度年假的，用人公司理應付款員工本年度應休未休年假的薪資酬勞。

知識鏈接：年休假你可以休幾日？

行政機關、團隊、公司、機關事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關系的個體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

1、員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；

2、已滿10年不滿意20年，年假10天；

3、已滿20年，年假15天。

五種狀況不可以休年假？

1、企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

2、員工請事假總計20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

3、總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的；

4、總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的；

5、總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。