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員工福利帶薪年休假

帶薪年休假是員工福利中的一項重要組成部分，它賦予員工在連續(xù)工作滿一定時間后，每年享有保留原薪資的休息假期。此福利有助于員工恢復(fù)精力，保持工作與生活的平衡，提升工作滿意度和忠誠度。同時，它體現(xiàn)了企業(yè)對員工健康和福祉的重視，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、吸引和保留人才的有效手段。

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未休年假補償標(biāo)準(zhǔn)是什么

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。第十...

企業(yè)應(yīng)否準(zhǔn)許員工申請辦理跨年夜享有年假？

戴某是某電器銷售企業(yè)的管理工作人員，每一年5、6月份逐漸，公司業(yè)務(wù)進(jìn)到銷售旺季,轉(zhuǎn)秋后進(jìn)入淡旺季。企業(yè)每一年都是在淡旺季分配員工休年假。2014年11月，戴某向企業(yè)提交了一份申請辦理，要求將2014年未休的10天...

員工未申請辦理休年假，企業(yè)應(yīng)積極分配

2012年7月初，員工鄧某大學(xué)畢業(yè)后上崗江蘇鎮(zhèn)江市區(qū)某建筑工程公司工程項目監(jiān)督科，簽署了三年期勞動合同書。上崗后，鄧某奔忙在企業(yè)分布世界各地的工程建筑工程項目。2年來，企業(yè)并沒有分配鄧某休年假，鄧某擔(dān)心給...

員工離職時未休年假的薪水怎樣換算？

問：小趙與公司簽署了2012年7月1日至2014年7月1日的勞動合同書，但是因為某種原因，小趙于2013年8月20日向企業(yè)提出辭職，并提出要求企業(yè)付款其未休年假的薪水，企業(yè)不予以付款，后其上訴至人民法院。問企業(yè)是不是...

雙節(jié)假期超出法定假日，能不能再休年假？

問：我您好!今年我所屬的企業(yè)統(tǒng)一安排國慶中秋雙節(jié)期內(nèi)假期13天，但并沒有告訴我們多下來的假日包含年度的年假。假后孩子秋季腹瀉必須住院治療，我便向企業(yè)明確提出休年假的要求，被企業(yè)回絕。我想問一下，我向企...

員工在本單位工作未滿一年，怎樣享有帶薪年休假

【案件介紹】2012年1月1日至2013年12月31日期內(nèi)，王某在A公司工作。2014年1月1日，王某與B企業(yè)建立勞動關(guān)系，其在B公司工作至2014年10月31日。王某與B企業(yè)勞務(wù)關(guān)系存續(xù)期間，B企業(yè)未分配王某享有帶薪年休假，也未...

未積極申請辦理帶薪年休假并不等于自動放棄支配權(quán)

2022年1月，朱某與濟南市某商貿(mào)有限公司停止了勞動合同書。在申請辦理有關(guān)辦理手續(xù)時，朱某向企業(yè)明確提出上年并沒有休過帶薪年休假，規(guī)定企業(yè)付款未休帶薪年休假附加薪水3400元，被企業(yè)回絕。企業(yè)稱，是朱某自身...

員工怎樣維護保養(yǎng)自身的年假權(quán)？

1、告之上崗年紀(jì)許多用人公司都是會規(guī)定在本單位工作滿充足期限后才可以休年假，休年假的時間也是通過在本單位工作的時間段來分辨長度。輕視法律法規(guī)的要求，侵犯了員工的年假權(quán)。我提示：員工在上崗時要向用人公...

怎樣正確認(rèn)識年假？

1、法律法規(guī)怎樣要求年假？(1)《職工帶薪年休假條例》第3條要求：員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。(2)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第4條要求：年休...

帶薪年假福利現(xiàn)行政策漸行漸近 或更改十一黃金周擁擠情況

網(wǎng)民調(diào)侃稱工作太忙不可以休年假。業(yè)界覺得，帶薪年假利好消息旅游業(yè)發(fā)展，或?qū)⒏?amp;ldquo;十一黃金周”、團體旅游時旅游景區(qū)、交通出行的大擁擠情況，長期性來講利好消息旅游業(yè)發(fā)展，但短時間內(nèi)沒法產(chǎn)生事半...