【案件介紹】

2012年1月1日至2013年12月31日期內(nèi)，王某在A公司工作。

2014年1月1日，王某與B企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，其在B公司工作至2014年10月31日。王某與B企業(yè)勞務(wù)關(guān)系存續(xù)期間，B企業(yè)未分配王某享有帶薪年休假，也未向王某付款年假薪水。2015年1月，王某向沈陽(yáng)工作人事?tīng)?zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出仲裁申請(qǐng)，需求B企業(yè)付款其2014年度年假薪水。

B企業(yè)覺(jué)得，王某在其公司工作沒(méi)滿1年，不可享有帶薪年休假工資待遇，要求仲裁委駁回申訴王某的仲裁請(qǐng)求。

【案子聚焦點(diǎn)】

1.員工在新用人公司工作中沒(méi)滿1年，是不是應(yīng)享有帶薪年休假工資待遇?

2.如王某應(yīng)享有2014年度年假，其應(yīng)享有的年休假天數(shù)為幾日?

【經(jīng)典案例】

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》(下稱“規(guī)章”)第3條要求，員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。針對(duì)本規(guī)章此項(xiàng)要求里的上班時(shí)間，結(jié)合實(shí)際，許多用人公司依照員工在其本單位的具體上班時(shí)間來(lái)把握，并由此核準(zhǔn)員工本年度應(yīng)享有的帶薪年休假日數(shù)，與此同時(shí)，融合《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(下稱“實(shí)施細(xì)則”)第3條“員工連續(xù)工作滿12月之上的，享有帶薪年休假”的要求，評(píng)定員工在新用人公司工作中的第一個(gè)本年度內(nèi)，不可享有帶薪年休假工資待遇，第二年起，按員工在其本單位的具體上班時(shí)間，核準(zhǔn)本年度應(yīng)享有年休假天數(shù)為5天，以此類推，即以員工在本單位的累積上班時(shí)間核準(zhǔn)員工本年度內(nèi)要休年休假天數(shù)。

針對(duì)以上情況，要尤其確立的是，用人公司針對(duì)此要求的了解及使用，是不正確的。原因如下所示：

最先，依據(jù)《實(shí)施辦法》第4條中要求，“年休假天數(shù)依據(jù)員工總計(jì)上班時(shí)間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國(guó)務(wù)院規(guī)定視作工作期間，應(yīng)該計(jì)為總計(jì)上班時(shí)間?！倍鴮?duì)在其中的“總計(jì)上班時(shí)間”，《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(下稱“復(fù)函”)中也進(jìn)行了清晰，即“總計(jì)上班時(shí)間，涉及員工在行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)從業(yè)全日制教育工作期間，和依法服兵役和其它依照中國(guó)法律、行政規(guī)章和國(guó)務(wù)院規(guī)定能夠測(cè)算為工作年限的期內(nèi)(視作工作期間)。員工的總計(jì)工作中時(shí)間可以依據(jù)檔案資料記述、單位繳納社保費(fèi)紀(jì)錄、勞動(dòng)合同書或是別的具有法律效力的證明文件明確?！币蚨?，用人公司理應(yīng)自員工有記錄的參加工作的時(shí)長(zhǎng)做為算起時(shí)長(zhǎng)，將員工在同一或是不一樣用人公司的累積上班時(shí)間累積測(cè)算為員工的具體上班時(shí)間，并由此核準(zhǔn)員工本年度內(nèi)要享有的年休假天數(shù)。

次之，針對(duì)《實(shí)施辦法》第3條里的“員工連續(xù)工作滿12月之上”的了解，《復(fù)函》中也進(jìn)行了確立，在其中“既包含員工在同一用人公司連續(xù)工作滿12月之上的情況，也包含員工在不一樣用人公司連續(xù)工作滿12月之上的情況?！贝税钢?，王某上崗B公司工作前，曾在A企業(yè)連續(xù)工作滿2年，即2014年1月前，王某已連續(xù)工作滿12月之上，合乎享有2014年度帶薪年休假的標(biāo)準(zhǔn)，因而，其與B企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系后，理應(yīng)享有2014年度帶薪年休假。

此外，此案根據(jù)案件審理后查清，依據(jù)王某的累積上班時(shí)間核準(zhǔn)，王某2014年度應(yīng)享有年休假天數(shù)為10天。因?yàn)橥跄吃贐公司工作未滿一年，因而依據(jù)《實(shí)施辦法》第12條①的要求換算王某2014年1月1日至2014年10月31日期內(nèi)應(yīng)休年休假天數(shù)為8天。故，仲裁委裁定B企業(yè)付款王某8天的年假薪水。

【法律規(guī)定】

①《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(2008年人力資源局社保部令第1號(hào))第十二條：用人公司與員工消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。

前款規(guī)范的折合方式為：(本年度在本單位已過(guò)日歷表日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。

用人公司當(dāng)初已分配員工年假的，超過(guò)換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會(huì)再扣回。