員工在新公司工作中不滿意一年也有可能享有帶薪年休假嗎

盡管是在新企業(yè)，但總計(jì)參加工作時(shí)間滿一年的，能夠享有帶薪年休假。

依據(jù)《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源管理社保部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》要求，測算員工帶薪年休假的參加工作時(shí)間，并不是是依照在本企業(yè)參加工作時(shí)間測算，是依照在不一樣所在單位參加工作時(shí)間測算，員工在不一樣所在單位參加工作時(shí)間滿一年的，能夠享有帶薪年休假。

員工總計(jì)工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天；已滿十年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假半個(gè)月。國家法定請假日、探親假、婚喪假、生育假等國家規(guī)定的暑假及其因工傷事故停工留薪期間、歇息日不記入年假的暑假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第四條　年休假天數(shù)依據(jù)員工總計(jì)上班時(shí)間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作中期內(nèi)，及其按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務(wù)院規(guī)定視作工作中期內(nèi)，理應(yīng)計(jì)為總計(jì)上班時(shí)間。

以上內(nèi)容便是相應(yīng)的回應(yīng)，在法規(guī)中要求的是，員工在工作中的時(shí)長超出一年之上，就可以享有休年假的支配權(quán)，這一并沒有說務(wù)必在新企業(yè)工作中滿一年左右才能夠享有，只需自身總上班時(shí)間做到了一年就可以。