2012年7月初，員工鄧某大學(xué)畢業(yè)后上崗江蘇鎮(zhèn)江市區(qū)某建筑工程公司工程項(xiàng)目監(jiān)督科，簽署了三年期勞動(dòng)合同書。上崗后，鄧某奔忙在企業(yè)分布世界各地的工程建筑工程項(xiàng)目。2年來，企業(yè)并沒有分配鄧某休年假，鄧某擔(dān)心給企業(yè)留有不好的印象，也沒敢積極提假期的事。2014年6月，合同到期前一個(gè)月，鄧某向企業(yè)打離職報(bào)告，企業(yè)迅速準(zhǔn)許了他的離職申請(qǐng)。2014年7月，鄧某申請(qǐng)辦理交接手續(xù)時(shí)，規(guī)定企業(yè)按規(guī)定付款2年未休的10天年假薪水。企業(yè)拒絕了鄧某的需要，理由是：鄧某在工作期間從沒向企業(yè)明確提出年休假申請(qǐng)，即然并沒有申請(qǐng)辦理，那么就視作鄧某舍棄年假，不必過后賠償。鄧某到婦女聯(lián)合會(huì)資詢：到底自身能不能獲得賠償?

法律法規(guī)小提示

有關(guān)員工享有帶薪年休假的標(biāo)準(zhǔn)，法律法規(guī)的條文關(guān)鍵有三處，一是《勞動(dòng)法》第四十五條要求：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作一年之上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！倍恰堵毠侥晷菁贄l例》第二條要求：“行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假。員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。”三是《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條要求：“員工連續(xù)工作滿12月之上的，享有帶薪年休假。年休假天數(shù)依據(jù)員工總計(jì)上班時(shí)間明確。”

從這3個(gè)法律條文看得出，員工持續(xù)工作滿一年(或滿12月)之上的，就具有享有帶薪年休假的標(biāo)準(zhǔn)。

特別提示

針對(duì)帶薪年休假，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第5條及其《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條第2款的要求，統(tǒng)籌規(guī)劃員工的年假是用人公司的法定義務(wù)。因而，即便員工并沒有明確提出休年假的申請(qǐng)辦理，用人公司也應(yīng)該積極分配，而不可以視作員工自動(dòng)放棄。除非是用人公司分配員工休年假，員工因個(gè)人原因書面形式明確提出難休年假，才可以視作員工自主舍棄。此案中，在市總工會(huì)的融洽下，企業(yè)依照鄧某日薪資收入的200%支付了未休年假的薪資酬勞。