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員工福利帶薪年假

員工福利帶薪年假是企業(yè)為員工提供的一項(xiàng)重要福利，旨在鼓勵員工長期服務(wù)并保障員工休假權(quán)益。該福利通常規(guī)定員工在工作滿一定年限后，享有帶薪的年假時間，員工可以在此期間放松休息，與家人團(tuán)聚或進(jìn)行個人活動，無需擔(dān)心工作收入受到影響。這不僅有助于提升員工的生活質(zhì)量，還能增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度，對企業(yè)長期發(fā)展具有積極意義。

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企業(yè)應(yīng)否準(zhǔn)許員工申請辦理跨年夜享有年假？

戴某是某電器銷售企業(yè)的管理工作人員，每一年5、6月份逐漸，公司業(yè)務(wù)進(jìn)到銷售旺季,轉(zhuǎn)秋后進(jìn)入淡旺季。企業(yè)每一年都是在淡旺季分配員工休年假。2014年11月，戴某向企業(yè)提交了一份申請辦理，要求將2014年未休的10天...

雙節(jié)假期超出法定假日，能不能再休年假？

問：我您好!今年我所屬的企業(yè)統(tǒng)一安排國慶中秋雙節(jié)期內(nèi)假期13天，但并沒有告訴我們多下來的假日包含年度的年假。假后孩子秋季腹瀉必須住院治療，我便向企業(yè)明確提出休年假的要求，被企業(yè)回絕。我想問一下，我向企...

未積極申請辦理帶薪年休假并不等于自動放棄支配權(quán)

2022年1月，朱某與濟(jì)南市某商貿(mào)有限公司停止了勞動合同書。在申請辦理有關(guān)辦理手續(xù)時，朱某向企業(yè)明確提出上年并沒有休過帶薪年休假，規(guī)定企業(yè)付款未休帶薪年休假附加薪水3400元，被企業(yè)回絕。企業(yè)稱，是朱某自身...

怎樣正確認(rèn)識年假？

1、法律法規(guī)怎樣要求年假？(1)《職工帶薪年休假條例》第3條要求：員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。(2)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第4條要求：年休...

帶薪年假福利現(xiàn)行政策漸行漸近 或更改十一黃金周擁擠情況

網(wǎng)民調(diào)侃稱工作太忙不可以休年假。業(yè)界覺得，帶薪年假利好消息旅游業(yè)發(fā)展，或?qū)⒏?amp;ldquo;十一黃金周”、團(tuán)體旅游時旅游景區(qū)、交通出行的大擁擠情況，長期性來講利好消息旅游業(yè)發(fā)展，但短時間內(nèi)沒法產(chǎn)生事半...

零工是否有帶薪年休假呢？

依據(jù)要求，無論是合同工或零工，只需在企業(yè)工作滿一年的，就還可以享有相對應(yīng)時長的帶薪年休假。最先、我們應(yīng)該確立了解“帶薪年假是每一位員工均有著的支配權(quán)”。《職工帶薪年休假條例》第二條要求：&l...

“帶薪年假”很漂亮，貫徹落實(shí)還要“沖關(guān)”

權(quán)威專家表明，行政事業(yè)單位首先貫徹落實(shí)帶薪年假，可產(chǎn)生一定要帶頭和示范作用，以后更需增加推動落實(shí)企業(yè)員工帶薪年假的幅度，并要增加勞動監(jiān)察部門積極監(jiān)管和責(zé)任追究幅度，以破譯帶薪年假“貫徹落實(shí)難&rd...

湖南省甘肅省等各地頒布行政事業(yè)單位帶薪年假實(shí)施細(xì)則

最近，湖南省、甘肅、黑龍江哈爾濱等地陸續(xù)頒布行政事業(yè)單位工作員帶薪年假實(shí)施辦法。權(quán)威專家表明，行政事業(yè)單位首先貫徹落實(shí)帶薪年假，可產(chǎn)生一定要帶頭和示范作用，以后更需增加推動落實(shí)企業(yè)員工帶薪年假的幅度...

離職未休年假能不能規(guī)定賠償？

2022年11月20日我在某國企離職，我還在該企業(yè)工作近15年，月薪1600元，2012年至今并沒有請過病事假，也未休年假，請問我能不能規(guī)定公司支付未休年假的賠償?(閱讀者：汪明航)你能規(guī)定企業(yè)支付未休年假的賠償薪水。...

員工未明確提出休年假企業(yè)能不能不付賠償

群眾孫先生：我還在2012年3月到某電子科技公司工作中，到2015年1月，我向企業(yè)明確提出，2014年企業(yè)未分配我休帶薪年假，應(yīng)付款其300%日薪水的未休年假薪水。企業(yè)覺得，我在工作期間未向企業(yè)明確提出休帶薪年假申請...