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員工福利帶薪年假

員工福利帶薪年假是企業(yè)為員工提供的一項重要福利，旨在鼓勵員工長期服務(wù)并保障員工休假權(quán)益。該福利通常規(guī)定員工在工作滿一定年限后，享有帶薪的年假時間，員工可以在此期間放松休息，與家人團聚或進行個人活動，無需擔(dān)心工作收入受到影響。這不僅有助于提升員工的生活質(zhì)量，還能增強員工的歸屬感和忠誠度，對企業(yè)長期發(fā)展具有積極意義。

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年休假難休，“逾期作廢”的作法合法嗎？

倘若2022年的年假還沒有休，但最近想跳槽，換工作以后2022年的年假是否就泡湯了？員工與用人公司消除或是勞動合同解除時，本年度用人公司未分配員工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時間換算應(yīng)休未休...

員工能自己分配年休假時間嗎？

閱讀者提出問題群眾楊先生：我還在一家培訓(xùn)機構(gòu)工作中近8年，近期因小孩生病住院，準(zhǔn)備用年假照顧孩子。公司規(guī)定過年放假10天，在其中3天為年假，別的日數(shù)可任意應(yīng)用。我想把新春佳節(jié)里的3天年假提早用以照顧孩子...

2015年還沒有休滿的年休假該怎么辦？

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條要求：“用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃年假。用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨1個本年度分配年假的，應(yīng)征入伍...

員工帶薪年休假十問十答

一、享有年假的條件是啥?答：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的要求，員工只需合乎連續(xù)工作1年左右的，就可享有帶薪年休假。二、享有年假務(wù)必在本單位連續(xù)工作1年左右嗎?答：對于此事難題很有可能有很多人會出現(xiàn)...

法律規(guī)定年假和企業(yè)福利年休假的差別

一、時長不一致《職工帶薪年休假條例》第三條要求，員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。這也是法定年假的日數(shù)。許多用人公司的年假規(guī)范通常比以上標(biāo)準(zhǔn)規(guī)...

什么原因能夠確認(rèn)為員工舍棄年假？

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款要求“用人公司分配員工年假，不過員工因個人緣故書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內(nèi)的薪資收入”。由此可見，除非是用人公司分...

單位組織員工度假旅游，可替代休年假嗎？

董某系某培訓(xùn)學(xué)校的一名技術(shù)人員，他與企業(yè)簽署了期限5年勞動合同書。2014年度，董某因忙于工作，并沒有申請辦理年假。2014年12月勞動合同期限屆滿時,董某規(guī)定企業(yè)付款該本年度自身未休年假的薪水。企業(yè)回應(yīng)說，董...

未能當(dāng)初積極申請辦理假期，企業(yè)視作自動放棄？

年假，是我國依據(jù)員工參加工作時間和工作繁雜焦慮不安水平每一年給與的一定的時候的有薪持續(xù)假期。員工在休年假的情況上還有幾個錯誤觀念：1、換工作到新單位，假期參加工作時間重新計算《企業(yè)職工帶薪年休假實施...

非全日制日制員工能夠有帶薪年假嗎？

非全日制日制員工能夠有帶薪年假嗎？正常情況下享有年假的目標(biāo)是與用人公司產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系全日制員工，非全日制日制員工在用人公司上班時間很長是不是按具體上班時間換算滿足日制員工的參加工作時間享有年假，到現(xiàn)在...

帶薪年假必須注意哪些地區(qū)？

錯誤觀念一：換單位員工年休假天數(shù)按在新單位的持續(xù)參加工作時間重新計算《職工帶薪年休假條例》第二條要求：“行政機關(guān)、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1...