閱讀者提出問題

群眾楊先生：我還在一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作中近8年，近期因小孩生病住院，準(zhǔn)備用年假照顧孩子。公司規(guī)定過年放假10天，在其中3天為年假，別的日數(shù)可任意應(yīng)用。我想把新春佳節(jié)里的3天年假提早用以照顧孩子，但企業(yè)不同意。我想問：本人有帶薪年休假的隨意決定權(quán)嗎？企業(yè)要求休假時(shí)間是不是有效？

記者暗訪

據(jù)《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第514號(hào)）第五條要求：企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實(shí)際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。楊先生所屬企業(yè)的要求，并沒有違背我國(guó)有關(guān)帶薪年休假要求。

盡管用人公司有權(quán)利依據(jù)本身運(yùn)營(yíng)必須，獨(dú)立確定員工年假的分配，但應(yīng)在條件允許的情況下，盡可能考慮到員工意向。國(guó)家規(guī)定用人公司給員工年假福利，目的是讓員工享受假期，而不是在企業(yè)強(qiáng)制性的時(shí)間內(nèi)被強(qiáng)制休假，真真正正想假期的過程中卻并沒有假休。公司應(yīng)將企業(yè)假期現(xiàn)行政策清晰清楚地告知員工，讓員工提前報(bào)備申請(qǐng)辦理，與此同時(shí)把假期的時(shí)候的工作計(jì)劃好。

倘若用人公司不可以分配員工年假，可以不分配員工休年假。但對(duì)員工的應(yīng)休未休假日數(shù)，部門應(yīng)根據(jù)該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。