一、全部公司都需要分配年假嗎

并非是全部公司都需要分配員工的年假。

行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等企業(yè)的員工持續(xù)工作中1年左右的，企業(yè)理應(yīng)確保員工享有帶薪年休假。

在其中，水手的年假按《中華人民共和國船員條例》實(shí)行。

此外，若勞動(dòng)合同書、集體合同承諾的或是用人公司管理制度要求的年休假天數(shù)、未休年假薪水酬勞高過標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，用人公司理應(yīng)依照相關(guān)承諾或是要求實(shí)行。

規(guī)章要求：員工總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假 10天；已滿20年的，年假15天。與此同時(shí)，規(guī)章還要求：國家法定請假日、歇息日不記入年假假日。

二、帶薪年休假的日數(shù)如何計(jì)算

針對帶薪年休假的日數(shù)，一般狀況依照總計(jì)工作年限就可以看做，但因?yàn)槟昙侔搓枤v本年度測算，因此在加入和辭職這兩類特殊情況下其測算通常較為復(fù)雜。

新新員工入職的員工，持續(xù)工作中滿1年之后，通常超越本年度，在預(yù)估其初次應(yīng)享有帶薪年休假時(shí)理應(yīng)開展換算，即(本年度在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)；

一樣，針對辭職員工，其辭職本年度的年休假天數(shù)也應(yīng)開展換算，即(本年度在本企業(yè)已過日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù),而且假如該工人在辭職前多休年假的日數(shù)不會(huì)再扣回。換算后假如不夠一天的不記入，理應(yīng)留意這兒并并不是四舍五入，反而是只需不夠一天即舍棄。