《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款要求“用人公司分配員工年假，不過員工因個(gè)人緣故書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內(nèi) 的薪資收入”。由此可見，除非是用人公司分配員工休年假，不過員工因個(gè)人緣故且根據(jù)書面通知宣布向公司單位明確提出難休年假的，即可視作員工自主舍棄年假。

用人公司需保存員工舍棄年假的直接證據(jù)，實(shí)踐中普遍的作法是用人公司向員工傳出《年休假安排通知書》，告之員工年假的分配，員工在該通知單上簽字確認(rèn)自己舍棄年假，或是規(guī)定員工再行向企業(yè)遞交由員工自己簽字確認(rèn)的舍棄年休假申請(qǐng)。

此外，在分配員工開展年假使，用人公司還需要注意的是，一旦發(fā)生勞務(wù)糾紛，員工是不是已休年假的舉證責(zé)任要由用人公司擔(dān)負(fù)。因而，用人公司理應(yīng)在日常的考勤表中表現(xiàn)出員工年假的日數(shù)，并讓員工簽字確認(rèn)。

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分配員工年休假是企業(yè)的責(zé)任

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》要求，用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實(shí)際情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃年假。用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨1個(gè)本年度分配年假的，應(yīng)征入伍得員工自己允許。

用人公司經(jīng)員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)該在年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日薪資收入的300%結(jié)算未休年假薪水酬勞，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內(nèi)的薪資收入。

《職工帶薪年休假條例》要求，企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實(shí)際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。

年假在1個(gè)年內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作特點(diǎn)確實(shí)有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨1個(gè)本年度分配。

年假的日數(shù)明確

《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

哪些人并沒有年假？

1、企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;

2、員工請(qǐng)事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

3、總計(jì)工作中滿1年未滿10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的;

4、總計(jì)工作中滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的;

5、總計(jì)工作中滿20年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。