《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款要求“用人公司分配員工年假，不過員工因個人緣故書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內(nèi)的薪資收入”。由此可見，除非是用人公司分配員工休年假，不過員工因個人緣故且根據(jù)書面通知宣布向公司單位明確提出難休年假的，即可視作員工自主舍棄年假。

用人公司需保存員工舍棄年假的直接證據(jù)，實踐中普遍的作法是用人公司向員工傳出《年休假安排通知書》，告之員工年假的分配，員工在該通知單上簽字確認自己舍棄年假，或是規(guī)定員工再行向企業(yè)遞交由員工自己簽字確認的舍棄年休假申請。

此外，在分配員工開展年假使，用人公司還需要注意的是，一旦發(fā)生勞務(wù)糾紛，員工是不是已休年假的舉證責(zé)任要由用人公司擔(dān)負。因而，用人公司理應(yīng)在日常的考勤表中表現(xiàn)出員工年假的日數(shù)，并讓員工簽字確認。

員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。（年休假天數(shù)依據(jù)員工總計上班時間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務(wù)院規(guī)定視作工作期間，應(yīng)該計為總計上班時間。）

員工新入用人公司且新入職以前連續(xù)工作不滿意十二個月的，在新用人公司的本年度年休假天數(shù)，依照在新企業(yè)剩下日歷日數(shù)換算明確，折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假。

年休假的折合方式為：（本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)。

除此之外，國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

企業(yè)員工依規(guī)享有的探親假、婚喪假、生育假等國家規(guī)定的假日及其因工傷停工留薪期內(nèi)不計入年假假日。

員工享有假期日數(shù)超過其年休假天數(shù)的，不享有當初的年假。確因工作需要，員工享有的假期日數(shù)低于其年休假天數(shù)的，用人公司理應(yīng)分配補充年休假天數(shù)。

《職工帶薪年休假條例》就是為了維護保養(yǎng)員工歇息假期支配權(quán)，激發(fā)員工工作激情，依據(jù)《勞動法》和《公務(wù)員法》，制訂的規(guī)章。

第三條，員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

第四條，員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：

（一）企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

（二）員工請事假總計20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

（三）總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的；

（四）總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的；

（五）總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

之上便是有關(guān)員工能夠舍棄年假嗎的有關(guān)簡介，公司會為員工給予更多的是福利和工資待遇，員工假如舍棄年休假得話，因為激發(fā)員工的積極主動性，能夠依據(jù)勞動合同法給與員工一定的補償金。對于此事假如大伙兒也有不清楚的，能夠咨詢一下的刑事辯護律師。