1、帶薪年假參加工作時(shí)間要求

員工連續(xù)工作（連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)長(zhǎng)）1年左右的，享有帶薪年休假。這就代表著，雖然一個(gè)員工有可能是剛由其他企業(yè)進(jìn)到各項(xiàng)工作企業(yè)，可是只需他在其他單位連續(xù)工作滿1年之上，就具有享有法律規(guī)定的帶薪年假的基本條件。

2、員工所享有的帶薪年假日數(shù)與員工的工作年限掛勾

員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，法律規(guī)定帶薪年休假5天；已滿10年不滿意20年，法律規(guī)定帶薪年休假10天；已滿20年，法律規(guī)定帶薪年休假15天。用人公司分配員工假期高過(guò)該規(guī)范的不予以干預(yù)，可是小于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定應(yīng)依照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定付款未休帶薪年假薪水。

3、員工不應(yīng)當(dāng)享有帶薪年假的情況

有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

1）企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的；

2）員工請(qǐng)事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

3）總計(jì)工作中滿1年未滿10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的；

4）總計(jì)工作中滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的；

5）總計(jì)工作中滿20年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。

4、員工帶薪年假工資核算方法

員工新入用人公司且合乎享有當(dāng)初帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)的，本年度年休假天數(shù)依照在本單位剩下日歷日數(shù)換算明確，折合后不夠１一天到晚的部位不享有年假，主要換算方法為（本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)。

5、除由員工自己因個(gè)人原因難休且作出書面形式舍棄假期支配權(quán)的約定外，用人公司應(yīng)在年度內(nèi)對(duì)員工未休年假的日數(shù)依照其日薪資收入的300％支付工資酬勞。

1）假如用人公司想免去付款未休帶薪年假的責(zé)任，需要有直接證據(jù)證實(shí)是由于員工個(gè)人原因舍棄休帶薪年假，且應(yīng)該是書面形式直接證據(jù)。

2）未休帶薪年假薪水一般應(yīng)當(dāng)在本年度付款，要不然就有可能組成托欠員工的薪水的個(gè)人行為。員工有權(quán)利依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，通告解除勞動(dòng)關(guān)系并能夠向用人公司認(rèn)為迫不得已解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3）帶薪年假一般應(yīng)在一個(gè)年內(nèi)分配，用人公司確因工作需要跨1個(gè)本年度分配年假的，應(yīng)征入伍得員工自己允許，并保存允許的直接證據(jù)。

6、辭職時(shí)帶薪年假工資結(jié)算

員工辭職時(shí)，如換算后有剩下年假，用人公司應(yīng)依照其日薪資收入的300％（涉及正常的薪水中已付款的100％，需再再行付款200％）結(jié)算未休年假薪水酬勞，不夠1一天到晚的一部分不會(huì)再付款未休年假薪水酬勞。員工在辭職前已休年假超過(guò)換算應(yīng)休年假的日數(shù)，法律法規(guī)不可以扣回。為了防止帶薪年假糾紛案件，用人公司能通過(guò)放假了等方法分配將要辭職的員工休滿本年度應(yīng)休年假。

中華人民共和國(guó)國(guó)內(nèi)的公司、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)（下列稱用人公司）和與其說(shuō)建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，員工連續(xù)工作滿12個(gè)月之上的，享有帶薪年休假，年休假天數(shù)依據(jù)員工總計(jì)上班時(shí)間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國(guó)務(wù)院規(guī)定視作工作期間，應(yīng)該計(jì)為總計(jì)上班時(shí)間。員工新入用人公司且合乎本辦法第三條要求的，本年度年休假天數(shù)，依照在本單位剩下日歷日數(shù)換算明確，折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假。

1、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條要求：用人公司與員工消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠１一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。

2、要求的折合方式為：（本年度在本單位已過(guò)日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)－本年度已分配年休假天數(shù)。

3、按人力資源局社保部施行的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條的要求，用人公司經(jīng)員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)該在年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未年休假天數(shù)，依照其日薪資收入的300％付款未休年假薪水酬勞。

《勞動(dòng)合同法》

第七條用人公司自用人之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。用人公司理應(yīng)創(chuàng)建職工名冊(cè)備查簿。

第八條用人公司招收員工時(shí)，理應(yīng)如實(shí)告知員工工作職責(zé)、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)病、生產(chǎn)安全情況、勞務(wù)報(bào)酬，及員工規(guī)定掌握的其他情況；用人公司有權(quán)利掌握員工與勞動(dòng)合同書立即有關(guān)的基本情況，員工理應(yīng)屬實(shí)表明。

我相信各位看了以上的詳細(xì)介紹或多或少也應(yīng)該知道，員工年假是職工持續(xù)工作滿一年后，一年依規(guī)具有的保存職位和薪水的一定時(shí)間持續(xù)歇息的假日。上面便是筆者梳理的關(guān)于有關(guān)員工年假的法律法規(guī)的相關(guān)內(nèi)容，我希望你能給您提供幫助。