提交離職申請書后是能夠休年假的，早已提交了離職報(bào)告在工作交接期（1個月）還可以享有當(dāng)初年假。可休年假的日數(shù)=（本年度在本單位已過日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。

1.年休假，指給員工一年一次的假日。即行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個體戶等企業(yè)的員工，凡連續(xù)工作1年左右的，均可享有帶薪年休假。

2.企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》宣布執(zhí)行，《條例》還強(qiáng)調(diào)帶薪年假不包含國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。

前款規(guī)范的折合方式為： （本年度在本單位已過日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。

刑事辯護(hù)律師表明，除開員工提早三十天單方面解除勞動關(guān)系時，用人公司能夠在提前通知期限內(nèi)分配職工休假;其他消除或停止的情況下，因?yàn)橛萌斯疽云渥陨碓驅(qū)е挛捶峙浔灸甓饶昙俚模萌斯纠響?yīng)付款員工本年度應(yīng)休未休年假的薪資酬勞。

1、企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

2、員工請事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

3、總計(jì)工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計(jì)2個月之上的；

4、總計(jì)工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計(jì)3個月之上的；

5、總計(jì)工作中滿20年左右的員工，請病假總計(jì)4個月之上的。

用人公司理應(yīng)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中詳細(xì)情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假，能夠集中化分配，還可以按段分配，但一般應(yīng)在1個年內(nèi)分配。

上面便是筆者梳理搜集的有關(guān)員工早已提離職匯報(bào)能夠請年假嗎的法律法規(guī)，提交離職申請書后是能夠休年假的，由于年假是員工依規(guī)具有的，假如用人公司不給休，因此必須付款三倍工資。如果您也有其他問題的，熱烈歡迎找律師咨詢。