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帶薪年休假是員工福利中的一項(xiàng)重要組成部分,它賦予員工在連續(xù)工作滿一定時(shí)間后,每年享有保留原薪資的休息假期。此福利有助于員工恢復(fù)精力,保持工作與生活的平衡,提升工作滿意度和忠誠(chéng)度。同時(shí),它體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工健康和福祉的重視,是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、吸引和保留人才的有效手段。
依據(jù)要求,無(wú)論是合同工或零工,只需在企業(yè)工作滿一年的,就還可以享有相對(duì)應(yīng)時(shí)長(zhǎng)的帶薪年休假。最先、我們應(yīng)該確立了解“帶薪年假是每一位員工均有著的支配權(quán)”?!堵毠侥晷菁贄l例》第二條要求:&l...
【實(shí)例】今年,在制造淡旺季,王某所屬的企業(yè)為了更好地降低支出,規(guī)定除保安人員、機(jī)械設(shè)備維護(hù)人員外,其他員工一律在家里下崗2個(gè)月,然后準(zhǔn)時(shí)回公司上班,全部下崗員工在待崗期內(nèi)只發(fā)基礎(chǔ)工資。近日,因爸爸生...
權(quán)威專家表明,行政事業(yè)單位首先貫徹落實(shí)帶薪年假,可產(chǎn)生一定要帶頭和示范作用,以后更需增加推動(dòng)落實(shí)企業(yè)員工帶薪年假的幅度,并要增加勞動(dòng)監(jiān)察部門積極監(jiān)管和責(zé)任追究幅度,以破譯帶薪年假“貫徹落實(shí)難&rd...
日前,《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》正式發(fā)布,認(rèn)真閱讀這一份《意見(jiàn)》,會(huì)看到對(duì)帶薪年假怎么落實(shí)等難題,《意見(jiàn)》都是有實(shí)際的觀點(diǎn)。與此同時(shí),《意見(jiàn)》還要求將創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系列入當(dāng)?shù)卣?..
2022年11月20日我在某國(guó)企離職,我還在該企業(yè)工作近15年,月薪1600元,2012年至今并沒(méi)有請(qǐng)過(guò)病事假,也未休年假,請(qǐng)問(wèn)我能不能規(guī)定公司支付未休年假的賠償?(閱讀者:汪明航)你能規(guī)定企業(yè)支付未休年假的賠償薪水。...
上班族郵箱:我就是一家公司的技術(shù)工程師。對(duì)于工作、工資我相對(duì)性令人滿意,唯一便是在休年假層面,大家員工都不足為據(jù)。由于企業(yè)《員工指南》中明文規(guī)定,任何工作人員的年休假天數(shù)一律僅有5天,若員工難休一律...
問(wèn):剛畢業(yè)的在校大學(xué)生小商于2013年5月1日上崗到某公司工作,彼此簽署了三年限期的勞動(dòng)合同書(shū)。工作履行合同到2014年7月份時(shí),小商明確提出提早解除勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)辦理,彼此于2014年7月31日申請(qǐng)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系...
群眾孫先生:我還在2012年3月到某電子科技公司工作中,到2015年1月,我向企業(yè)明確提出,2014年企業(yè)未分配我休帶薪年假,應(yīng)付款其300%日薪水的未休年假薪水。企業(yè)覺(jué)得,我在工作期間未向企業(yè)明確提出休帶薪年假申請(qǐng)...
【實(shí)例】2008年1月1日,林某上崗廣州某食品加工企業(yè)出任主管,簽署了一份勞動(dòng)合同書(shū),承諾薪水為8000元/月。工作中2年后,林某發(fā)覺(jué),企業(yè)的發(fā)展前景不容樂(lè)觀,遂于2010年3月提出辭職。過(guò)后,聽(tīng)朋友說(shuō),企業(yè)在林某...
換工作到新單位不滿意一年的孫先生想趕上年末前運(yùn)用帶薪年休假出游,但企業(yè)人力資源部以他在本單位工作不滿意1年為由回絕其申請(qǐng)辦理。日前,張某趕到北京市豐臺(tái)區(qū)司法所王佐鎮(zhèn)司法局資詢其是不是有假期資質(zhì)。孫先...